Описание
Модуль 4. Кадровая и корпоративная социальная политика организации
Вопросы
1. Этот вид кадровой политики характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства:
Один правильный ответ:
закрытая кадровая политика;
открытая кадровая политика;
рациональная кадровая политика;
авантюристическая кадровая политика.
2. Этот вид кадровой политики характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации:
Один правильный ответ:
открытая кадровая политика;
закрытая кадровая политика;
рациональная кадровая политика;
авантюристическая кадровая политика.
3. Этот вид кадровой политики характеризуется тем, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее:
Один правильный ответ:
закрытая кадровая политика;
рациональная кадровая политика;
авантюристическая кадровая политика;
открытая кадровая политика.
4. Этот вид кадровой политики характеризуется тем, что руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее:
Один правильный ответ:
открытая кадровая политика;
закрытая кадровая политика;
рациональная кадровая политика;
авантюристическая кадровая политика.
5. Данный принцип кадровой политики заключается в доступности информации об имеющихся в организации вакансиях, требованиях к кандидатам и условиях конкурсного отбора специалистов:
Один правильный ответ:
принцип открытости;
принцип последовательности;
принцип оперативности;
принцип строгости.
6. Данный принцип кадровой политики состоит в сохранении кадровых приоритетов при внесении вынужденных корректив в соответствии со складывающейся конкретной обстановкой во внешней и внутренней среде:
Один правильный ответ:
принцип открытости;
принцип последовательности;
принцип оперативности;
принцип строгости.
7. Данный принцип кадровой политики означает принятие своевременных кадровых решений как реакции на изменения рыночной среды:
Один правильный ответ:
принцип открытости;
принцип последовательности;
принцип оперативности;
принцип строгости.
8. Данный принцип кадровой политики исходит из соблюдения высоких требований к личности каждого работника, количеству и качеству труда, а также установленных правил поведения в составе трудового коллектива:
Один правильный ответ:
принцип открытости;
принцип последовательности;
принцип оперативности;
принцип строгости.
9. Какие этапы входят в работу по проектированию кадровой политики:
Один правильный ответ:
нормирование;
программирование;
мониторинг;
верно все вышеперечисленное.
10. Социальная политика на предприятии включает в себя следующие элементы:
Один правильный ответ:
законные обязательства предприятия, обеспечивающие социальную защиту своих сотрудников;
социальные услуги, являющиеся предметом коллективных договоров и коллективного регулирования трудовых отношений;
социальные услуги предприятия, предоставляемые добровольно, т.е. без обязательств по закону или коллективному соглашению;
верно все вышеперечисленное.
11. Этот вид кадровой политики характеризуется тем, что у руководства организации не имеется четко выраженной программы действий в отношении персонала и кадровая работа сводится, в лучшем случае, к ликвидации негативных последствий:
Один правильный ответ:
активная кадровая политика;
превентивная кадровая политика;
реактивная кадровая политика;
пассивная кадровая политика.
12. Данная кадровая политика характерна для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом (возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих перед организацией задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду) и предпринимает меры по разрешению возникающих проблем:
Один правильный ответ:
активная кадровая политика;
превентивная кадровая политика;
реактивная кадровая политика;
пассивная кадровая политика.
13. Данный вид кадровой политики предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию:
Один правильный ответ:
активная кадровая политика;
превентивная кадровая политика;
реактивная кадровая политика;
пассивная кадровая политика.
14. Данный вид кадровой политики характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал. Кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды:
Один правильный ответ:
активная кадровая политика;
превентивная кадровая политика;
реактивная кадровая политика;
пассивная кадровая политика.
