Описание
Модуль 3. Обеспечивающие подсистемы управления персоналом
Вопросы
1. Система принципов, форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала, направленная на совершенствование кадрового потенциала и эффективное его использование- это:
Один правильный ответ:
информационное обеспечение системы управления персоналом;
кадровое обеспечение;
комплекс технических средств;
делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом (кадровое делопроизводство).
2. Совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании- это:
Один правильный ответ:
информационное обеспечение системы управления персоналом;
кадровое обеспечение;
комплекс технических средств;
делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом (кадровое делопроизводство).
3. Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники- это:
Один правильный ответ:
информационное обеспечение системы управления персоналом;
кадровое обеспечение;
комплекс технических средств;
делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом (кадровое делопроизводство).
4. Совокупность документов организационно-распорядительного, информационно-справочного и учетного характера по персоналу организации и их создание (или получение извне), обработка и организация движения по всем уровням управления вплоть до передачи в другие подразделения и сдачи в архив- это:
Один правильный ответ:
информационное обеспечение системы управления персоналом;
кадровое обеспечение;
комплекс технических средств;
делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом (кадровое делопроизводство).
5. На какие группы делятся кадровые документы в организации:
Один правильный ответ:
нормативно-справочные документы;
документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
документы технического, технико-экономического и экономического характера;
верно все вышеперечисленное.
6. Какие организационно-методические требования предъявляются к разработке информационного обеспечения службы управления персоналом:
Один правильный ответ:
рациональная интеграция обработки информации в информационной базе, сокращение числа форм документов;
возможность машинной обработки информации, содержащейся в документах и во внутримашинной сфере;
необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации;
верно все вышеперечисленное.
7. Какие требования предъявляются к комплексу технических средств системы управления персоналом:
Один правильный ответ:
программная, информационная, техническая совместимость входящих в комплекс средств;
адаптируемость к условиям функционирования службы управления персоналом;
возможность расширения с целью подключения новых технических средств и пользователей;
верно все вышеперечисленное.
8. Какое требование, предъявляемое к качеству информации, гласит, что информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений:
Один правильный ответ:
комплексность;
оперативность;
систематичность;
достоверность.
9. Документы этой группы регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом, а также содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом:
Один правильный ответ:
документы технического, технико-экономического и экономического характера;
нормативно-справочные документы;
документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
верно все вышеперечисленное.
10. Эти документы содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов технических и экономических аспектов функционирования системы управления персоналом:
Один правильный ответ:
документы технического, технико-экономического и экономического характера;
нормативно-справочные документы;
документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера;
верно все вышеперечисленное.
