Описание
Тест
1. Процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности – это:
А) профориентация;
Б) аттестация персонала организации;
В) обучение персонала;
Г) кадровое планирование.
2. Формы бланков, применяемых при проведении аттестации работников организации:
А) характеристика;
Б) аттестационный лист;
В) протокол;
Г) все выше перечисленное.
3. Основными формами профессиональной ориентации является:
А) профессиональное просвещение;
Б) профессиональный отбор;
В) профессиональная информация;
Г) все выше перечисленное.
4. Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиями специальностям и т.д. – это:
А) профессиональное просвещение;
Б) профессиональная консультация;
В) профессиональная информация;
Г) профессиональный отбор.
5. Какая концепция управления персоналом используется в настоящее время:
А) управление человеком;
Б) управление персоналом;
В) управление человеческими ресурсами;
Г) нет правильного ответа.
6. К служащим — техническим специалистам относятся:
А) машинисты, операторы, курьеры и т.д.
Б) технологи, инженеры, конструкторы, строители и т.д.;
В) экономисты, бухгалтеры, финансисты, маркетологи и т.д.;
Г) нет правильного ответа.
7. Какой метод управления основывается на знании психологии человека и способах мотивации через «убеждение»:
А) административные;
Б) экономические;
В) социально-психологические;
Г) все выше перечисленное.
8. Отличается постоянством, носит обязательный характер и объективен – это:
А) принцип построения системы управления персоналом организации;
Б) метод управления персоналом;
В) метод построения системы управления персоналом организации;
Г) нет правильного ответа.
9. Личный состав организаций, включающих всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев – это:
А) персонал;
Б) рабочая сила;
В) человеческие ресурсы;
Г) нет правильного ответа.
10. Предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями требованиями производства – это:
А) стратегическое управление персоналом;
Б) кадровое планирование;
В) кадровая политика государства;
Г) нет правильного ответа.
11. Какой вид аттестации персонала является обязательным для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза три года для специалистов и других служащих:
А) очередная аттестация;
Б) аттестация по истечении испытательного срока;
В) аттестация при продвижении по службе;
Г) аттестация при переводе в другое структурное подразделение.
12. Этап проведения аттестации заключается:
А) в заседании аттестационной комиссии, на которое приглашаются аттестуемые и их непосредственные руководители, рассмотрении и заслушивании всех материалов, заслушиваются аттестуемые и их руководители и др.;
Б) в проведении с целью выработки обоснованных рекомендаций по использованию работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте;
В) в издание приказа о проведении аттестации и утверждается состав аттестационной комиссии, разрабатывается положение об аттестации, составляется список сотрудников подлежащих аттестации подготавливаются оценочные листы, аттестационные листы и др.;
Г) нет правильного ответа.
13. Методы обучения персонала на рабочем месте:
А) производственный инструктаж;
Б) программированные курсы обучения;
В) деловые игры;
Г) конференции, семинары.
14. При каком виде адаптации работник знакомится с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре:
А) экономическая адаптация;
Б) организационно-административная адаптация;
В) социально-психологическая адаптация;
Г) санитарно-гигиеническая адаптация.
15. Какой метод управления персоналом организации включает в себя организационные, распорядительные воздействия, материальную, дисциплинарную и административную ответственность:
А) административные;
Б) экономические;
В) социально-психологические;
Г) все выше перечисленное.
16. К социологическим методам исследования относятся:
А) анкетирование и интервьюирование;
Б) наблюдение и собеседование;
В) социометрия;
Г) все выше перечисленное.
17. Внутренние источники привлечения персонала имеют недостатки:
А) ограничение возможности для выбора кадров;
Б) возможны напряженность или соперничество в коллективе в случае появления нескольких претендентов на должность руководителя;
В) появление панибратства при решении деловых вопросов, т.к. претендент на должность руководителя был наравне с коллегами.
Г) все выше перечисленное.
18. Кадровое планирование имеет уровни:
А) стратегическое планирование;
Б) тактическое планирование;
В) оперативное планирование;
Г) все выше перечисленное.
19. Лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня и т.д.- это:
А) безработное население;
Б) экономически активное население;
В) занятое население;
Г) нет правильного ответа.
20. Кадровое планирование осуществляется в интересах:
А) организации;
Б) персонала;
В) организации и персонала;
Г) нет правильного ответа.
