Описание
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты организационной культуры организации в современных условиях 5
1.1 Определение, структура, основные функции и свойства организационной культуры организации 5
1.2 Методы оценки уровня организационной культуры 8
1.3 Типы организационной культуры организации 10
2 Методические аспекты формирования и оценки уровня развития организационной культуры в ООО » Самоделкин» 13
2.1 Организационно-экономические условия деятельности организации 13
2.2 Оценка уровня организационной культуры в организации 17
2.3 Факторы, влияющие на формирование и развитие организационной культуры исследуемой организации 21
3 Основные проблемы совершенствования организационной культуры в ООО «Самоделки» и направления их решения 25
3.1 Направления развития организационной культуры в организации 25
3.2 Мероприятия по развитию организационной культуры в организации 26
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 30
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения. 44
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы состоит в том, что в современных условиях развития экономики, характеризующихся быстрыми изменениями внешней и внутренней среды организации, быстрым ростом конкуренции перед предприятиями возникает проблема поиска путей усиления их позиции на рынке, повышения эффективности деятельности предприятий.
Одним из направлений повышения эффективности деятельности предприятия является совершенствование организационной культуры. Этому направлению учеными и практиками в настоящее время уделяется большое внимание, так как высокий уровень культуры на предприятии позволяет оперативно и эффективно решать проблемы предприятия. Организационная культура, является ключевой причиной влияния на достижение собственного предприятия в сегодняшнем мире.
Теоретической основой для этой работы являются труды российских, и зарубежных авторов, в которых исследуются проблемы организационной культуры. Проблемы изучения организационной культуры, определение понятия организационной культуры, ее роли и значения в повышении эффективности деятельности предприятия детально исследуются в работах О.Г. Тихомировой, Т.О. Соломандиной, В.Г. Смирновой.
Отдельные элементы и свойства организационной культуры предприятия рассматриваются в работах В.А. Спивака, В.П. Басенко, С.В. Василенко. Типы организационной культуры предприятия исследуются, в работах Р. Рюттингера, А.А. Беляева, Э.М. Короткова, и др.
Объектом исследования является предприятие ООО «Самоделкин».
Предмет исследования – процесс формирования организационной культуры на предприятии.
Цель исследования – разработка основных рекомендаций по совершенствованию организационной культуры в ООО «Самоделкин».
Данная цель обусловила постановку ряда задач курсовой работы:
– определить понятие организационной культуры, её роль в повышении эффективности деятельности предприятия;
– обозначить структуру, основные функции и свойства организационной культуры;
– выделить типы организационной культуры;
– исследовать факторы, влияющие на формирование организационной культуры;
– определить этапы, принципы и методы формирования организационной культуры;
– исследовать механизм диагностики и оценки уровня организационной культуры;
– выявить основные проблемы совершенствования организационной культуры в ООО «Самоделкин» и определить направления их решения.
Информационная база для исследования состояла из материалов официальных нормативно – правовых, статистических источников, монографий и статей из сборников научных конференций, сведений электронных ресурсов интернета, данных управленческой отчетности и иных документов предприятия ООО «Самоделкин». Работа состоит из введения, трех глав и заключения.
