Описание
Содержание
Введение 4
1. Теоретические основы процедуры увольнения в организациях 6
1.1 Сущность увольнения персонала 6
1.2 Особенности деятельности администрации при увольнении сотрудников. 10
1. 3 Анализ зарубежного опыта 12
2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности ПАО «БАНК УРАЛСИБ» 15
2.1 Краткая характеристика ПАО «БАНК УРАЛСИБ» 15
2.2 Кадровый аудит в филиале ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Челябинск 19
2.3 Диагностика существующей системы высвобождения персонала 23
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы увольнения персонала 27
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы увольнения персонала 27
3.2 Детализация работы по реализации проекта 30
3.3 Оценка социально — экономической эффективности проекта 33
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложения 43
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время большое внимание уделяется повышению производительности, прибыльности и эффективности. В условии конкуренции многие компании стараются всеми силами остаться на рынке. Политика организации находит свое отражение в кадровой политике системы управления персоналом через количественные и качественные элементы.
Ранее организации увольняли сотрудников только в период спада или кризиса, сейчас данный процесс касается всех организационных уровней, и на разных стадиях жизненного цикла. В связи с этим на сегодня актуальным становится изучение теоретических аспектов и практического опыта увольнения сотрудников, с целью уменьшения негативных последствий и экономических потерь и достижению положительных результатов.
Объектом исследования выступает «Челябинский» Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ»
Предмет исследования — программы деятельности администрации при увольнении сотрудников.
В ходе исследования использовались методы логического и сравнительного анализа, систематизации и теоретического резюме.
Цель курсовой работы — изучить существующую систему увольнения персонала, выявить недостатки и разработать программу деятельности администрации при увольнении сотрудника в ПАО «УРАЛСИБ» в г. Челябинск.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты по теме;
2. Рассмотреть особенности увольнения персонала;
3. Проанализировать общую характеристику банка и филиала ПАО «УРАЛСИБ»
4. Проанализировать существующую программу деятельности администрации при увольнении сотрудников;
5. Разработать проект по совершенствованию системы;
6. Рассчитать экономическую и социальную эффективность от предлагаемых нововведений.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
