Описание
Содержание
Введение 4
1. Теоретические аспекты управления производительностью труда персонала организации 7
1.1. Сущность эффективной трудовой деятельности и показатели её измерения 7
1.2. Методы определения производительности труда 15
1.3. Направления совершенствования эффективности труда и его оплаты 19
2. Анализ экономической эффективности хозяйственной деятельности ООО «ТВС» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТВС» 24
2.2. SWOT-анализ деятельности предприятия 28
2.3. Финансовый анализ хозяйственной деятельности исследуемого предприятия 31
3 Разработка мероприятий по повышению производительности и оплаты труда в ООО «ТВС» 35
3.1. Анализ и оценка факторов, определяющих эффективность труда персонала ООО «ТВС» 35
3.2. Мероприятия по повышению производительности труда персонала ООО «ТВС» 42
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 45
Заключение 49
Список использованных источников 51
Приложения 55
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что одним из важнейших средств, необходимых для обеспечения успешной хозяйственной деятельности предприятия является повышение производительности труда. В условиях рыночной экономики значительную роль играет повышение эффективности труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия. Наличие взаимосвязи между эффективным использованием трудовых ресурсов и экономическими результатами предприятия предполагает систематическое сокращение удельного веса трудовых затрат, что увеличивает значимость работ по повышению эффективности труда. Достижение высоких результатов деятельности предприятия предусматривает выявление резервов повышения эффективности трудового процесса, разработку и осуществление мероприятий по повышению эффективности труда.
Необходимо выделить, что большой уровень заработной платы, возможность обеспечить сотрудникам вспомогательные общественные льготы и выплаты с доходов, делает предпринимателя наиболее конкурентоспособным как потребителя на рынке труда: он способен заинтересовать и удержать квалифицированный кадровый состав, осуществить их качественный подбор, обеспечить тем самым базу с целью дальнейшего формирования компании.
Конечно же, если происходит падение темпов роста производительности и это негативно влияет на все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Помимо всего остального, повышение производительности труда немаловажно и на макроуровне, как основной фактор экономического роста и увеличения уровня жизни населения. Но порой увеличение производительности труда оценивают, как фактор, отрицательно оказывающий большое влияние на занятость населения, ясно, что для выпуска точно такого же объёма продукции понадобится меньшее количество сотрудников.
Цель выпускной квалификационной работы – повышение производительности и оплаты труда персонала на предприятии и разработка мероприятий по повышению эффективности и оплаты труда персонала организации.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
• провести исследование теоретических аспектов повышения эффективности труда персонала организации;
• рассмотреть показатели и методы производительности труда;
• оценить эффективность хозяйственной деятельности ООО «ТВС»;
• проанализировать состояние производительности и оплаты труда персонала в ООО «ТВС»;
• разработать мероприятия по повышению производительности труда персонала организации.
Объект исследования – хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственностью «ТВС».
Предмет исследования – производительность и оплата труда персонала ООО «ТВС».
Теоретической и методической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам эффективности труда персонала на предприятии, а также исследования резервов роста производительности труда.
В основу работы положены исследования возможностей повышения эффективности трудового процесса, которые освещены в трудах А. Гастева, Б.М. Генкина, М.В. Грачева, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, К.А, Кирсановой, Т. Леженкиной, А. Рофе, В.С. Серова, В.А. Скляревской, В.А, Столяровой и других. Среди зарубежных ученых следует отметить труды М. Мескона, Х. Хирано и других.
Среди отечественных теоретических разработок следует выделить труды В. Баликоева, С. Кузьмина, В. Давыдовой, А. Рофе, Л. Жукова, Б. Генкина, P. Колосовой, P. Яковлева и др.Проблема рассмотрения системы оплаты труда с управленческой точки зрения отражена в научных работах не в полной мере. Не все проблемы системы оплаты труда получили к настоящему времени всестороннее и углубленное рассмотрение, многие вопросы остаются дискуссионными.
При написании выпускной квалификационной работы, в процессе проводимых исследований, использовались различные методы: анализа, группировки, сравнения, индексного, метода разниц, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, экспертных оценок и др.
Информационную основу составили источники монографической литературы, нормативно-правовые документы, аналитические материалы исследуемого предприятия, а также результаты аттестации труда, проведенной на предприятии.
Замечания научного руководителя, которые были исправлены в процессе работы над ВКР:
От кого: Рашидов Олег <oleg-rashidov@live.ru>
Дата: Вторник, 2 марта 2021, 16:05 +03:00
Добрый день Злата! Я проверил вашу работу и внес исправления. Во вложении исправленный вариант. Я сделал вам задание, исправил введение. Внес изменения в план работы. Работайте по новому плану. Также изменил подписи таблиц и рисунков и добавил нумерацию формул. Обратите внимание как должны быть оформлены подписи таблиц и рисунков. Формулы также должны иметь нумерацию. Вся остальная работа должна быть оформлена так, как в моем исправленном варианте. Жду вторую часть на проверку.
От кого: Рашидов Олег <oleg-rashidov@live.ru>
Дата: Четверг, 8 апреля 2021, 15:38 +03:00
Добрый день Злата! Проверил вашу работу, в этот раз все гораздо лучше. Я ее немного подправил. Только замечание по последнему параграфу во второй главе. Вы, в параграфе 2.3., не приводите логического итога всей второй главы. Надо будет в конце добавить общий вывод о финансово-экономическом состоянии. Это должно выглядеть примерно так:
В результате проведенного нами исследования финансового состояния предприятия можно сделать вывод, что …………………….. и т.д.?
От кого: Рашидов Олег <oleg-rashidov@live.ru>
Дата: Воскресенье, 2 мая 2021, 17:01 +03:00
Добрый день Злата проверил вашу работу, и немного ее подправил. Во вложении исправленная работа. Единственное замечание: у вас мало приложений их надо добавить. Приложение А – это должен быть устав. Приложение Б – это бухгалтерская отчетность. А ваше приложение, это приложение В. Размещайте работу в систему. Готовьте доклад, презентацию к защите, демонстрационный материал. Заявление на антиплагиат и размещение в ЭБС. Совет содержание презентации к защите и демонстрационного материала должно быть одинаковым. Также жду от вас отчет по преддипломной практике.
От кого: Рашидов Олег <oleg-rashidov@live.ru>
Дата: Понедельник, 17 мая 2021, 6:15 +03:00
Добрый день Злата! Проверил ваш отчет по практике, внес небольшие исправления. В отчете нет введения. Надо добавить. Заполните до конца дневник по практике, у вас пустой столбец с выводами и впечатлениями. Обратите внимание, оформление отчета по практике такое же как в дипломной работе. Напоминаю даты прохождения практики6 с 19 апреля 2021 по 18 мая 2021. Отчет должен быть подписан руководителем практики от предприятия и вами. Также должен быть подписан договор по практике. Исправьте мои замечания, подпишите и поставьте печати и прикрепляйте все в систему
От кого: Рашидов Олег <oleg-rashidov@live.ru>
Дата: Среда, 26 мая 2021, 9:28 +03:00
Добрый день Злата! Надо подписать все листы где должна быть ваша подпись и подпись руководителя от предприятия. Добавьте литературу в список использованных источников, что бы было хотя бы 15 источников. В отчет надо добавить приложения: копию устава предприятия ( хотя бы первые 3 листа), копию бухгалтерской отчетности за 2018-2020 годы. Заполнить последний столбец совместного план-графика. Все подписанные документы, отчет, дневник практики, совместный план-график, индивидуальное задание, анкету, договор по практической подготовке грузите в систему.
