Описание
Модуль 7. Кадровое делопроизводство
Вопросы
1. Федеральным источником трудового права является:
Один правильный ответ:
Международный пакт о гражданских правах (1966 год, в СССР ратифицирован в 1976 году);
Конвенция о ликвидации ущемления в отношении трудовых прав женщин (1979 год, в СССР ратифицирована в 1980 году);
Конвенция о сокращении рабочего времени, которая установила международный стандарт (40 часов) рабочего времени;
ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии регулятивного характера в социальных и трудовых отношениях».
2. Международным источником трудового права является:
Один правильный ответ:
Конституция РФ;
Трудовой кодекс как кодифицированный правовой акт;
Закон «О занятости населения РФ», устанавливающий право на защиту от безработицы;
Международный пакт о культурных, экономических и социальных правах человека (1966).
3. Документооборот- это:
Один правильный ответ:
систематизированный перечень наименований дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения, по установленной форме;
важная организационно-технологическая процедура документационного обеспечения, тесно связанная с вопросами создания архивов и баз данных самого различного назначения и рационального использования документной информации в процессах управления различными звеньями предприятия;
движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки;
нет правильного ответа.
4. Систематизация документов- это:
Один правильный ответ:
систематизированный перечень наименований дел, заводимых в делопроизводстве организации, с указанием сроков их хранения, по установленной форме;
важная организационно-технологическая процедура документационного обеспечения, тесно связанная с вопросами создания архивов и баз данных самого различного назначения и рационального использования документной информации в процессах управления различными звеньями предприятия;
движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки;
нет правильного ответа.
5. К числу разрабатываемых кадровой службой документов относятся:
Один правильный ответ:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
положение о коммерческой тайне;
все вышеперечисленное.
6. Приказы по основной деятельности регулируют:
Один правильный ответ:
деятельность самой организации по вопросам ее создания, реорганизации, ликвидации, ее структурных подразделений, коллегиальных органов и порядок их работы;
организационно-правовое положение сотрудников;
порядок финансирования, материально-технического обеспечения, научно-техническую политику, информационную и документационную деятельность, социальные вопросы;
все вышеперечисленное.
7. Обязательными условиями трудового договора являются:
Один правильный ответ:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
дата начала работы.
8. Дополнительными условиями трудового договора являются:
Один правильный ответ:
трудовая функция работника;
дата начала работы;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
9. Что относится к перечню документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
Один правильный ответ:
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
верно все вышеперечисленное.
10. Администрация организации обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении:
Один правильный ответ:
в день увольнения;
за 3 дня до увольнения;
в течении недели после увольнения;
нет правильного ответа.
11. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
Один правильный ответ:
нужно;
не нужно;
на усмотрение работодателя;
нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму.
12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Один правильный ответ:
трудовой договор;
личное дело;
трудовая книжка;
нет правильного ответа.
13. Каким способом пишется дата заполнения личной карточки работника:
Один правильный ответ:
цифровым;
буквенным;
буквенно-цифровым;
нет правильного ответа.
14. Под движением кадров специалисты понимают:
Один правильный ответ:
прием на работу;
перевод на другую работу;
увольнение;
все вышеперечисленное.
15. Согласно требованиям статьи 74 ТК РФ предупредить сотрудника о предполагаемом переводе нужно в письменной форме:
Один правильный ответ:
не менее чем за неделю;
не менее чем за две недели;
не менее чем за месяц;
не менее чем за два месяца.
16. Существуют следующие виды постоянных переводов работников:
Один правильный ответ:
перевод в той же организации по инициативе работодателя или работника;
перевод в другую организацию на постоянную работу;
перевод в другую местность вместе с организацией;
верно все вышеперечисленное.
17. График отпусков должен быть утвержден администрацией:
Один правильный ответ:
за месяц до начала нового календарного года;
за полгода до начала нового календарного года;
за 1 неделю до начала нового календарного года;
за 2 недели до начала нового календарного года.
18. Не допускается отзыв из отпуска:
Один правильный ответ:
работников моложе 18 лет;
беременных женщин;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
верно все вышеперечисленное.
19. Для некоторых категорий работников законодательство устанавливает запрет на направление в командировки:
Один правильный ответ:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
все вышеперечисленные.
20. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работника следует письменно под роспись предупредить:
Один правильный ответ:
за неделю;
за две недели;
за один месяц;
не менее за два месяца до увольнения.
21. Первоисточник, главный документ, закрепляющий сведения или условия работы:
Один правильный ответ:
подлинник документа;
заверенная копия;
выписка из документа;
нет правильного ответа.
22. Дословный повтор всего документа, закреплённый печатью, визой и заверительной надписью:
Один правильный ответ:
подлинник документа;
заверенная копия;
выписка из документа;
нет правильного ответа.
23. Расставьте в правильной последовательности этапы оформления выписки: 1) каждая страница заверяется; 2) наверху пропишите «Выписка из трудовой книжки»; 3) копируется титульная и запрашиваемая страницы:
Один правильный ответ:
1,2,3;
3,2,1;
2,1,3;
нет верного ответа.
24. Трудовой стаж – это:
Один правильный ответ:
период времени, в который гражданин занимался той или иной трудовой деятельностью: сюда входит также обучение, декретный отпуск и другие понятия, о чем мы более подробно поговорим немного позже;
период, за который гражданином (или юридическим лицом, взявшим обязанности по материальным отчислениям за гражданина в социальную службу) производились финансовые отчисления в Пенсионный Фонд;
нет правильного ответа;
все вышеперечисленное.
25. Страховой стаж – это:
Один правильный ответ:
период времени, в который гражданин занимался той или иной трудовой деятельностью: сюда входит также обучение, декретный отпуск и другие понятия, о чем мы более подробно поговорим немного позже;
период, за который гражданином (или юридическим лицом, взявшим обязанности по материальным отчислениям за гражданина в социальную службу) производились финансовые отчисления в Пенсионный Фонд;
нет правильного ответа;
все вышеперечисленное.
