Описание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты повышения производительности и оплаты труда на предприятии
1.1. Экономическая сущность производительности и оплаты труд
1.2. Показатели, характеризующие производительность труда
1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии
2. Анализ производительности и оплаты труда в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
2.2. Оценка организации и методов оплаты труда персонала ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
2.3. Исследование производительности труда персонала на предприятии ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
3. Мероприятия по повышению производительности и оплаты труда в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда персонала в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
3.2. Перечень мероприятий по повышению производительности труда персонала предприятия
3.3. Обоснование эффективности мероприятий по повышению производительности труда персонала в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В условиях функционирования современной экономической системы, обеспечение долгосрочного развития хозяйствующих субъектов определяется эффективностью производства, зависящей во многом от производительности труда персонала. При этом данный фактор обусловливает также улучшение качества жизни населения и ослабление инфляционных ожиданий.
По статистике, на сегодняшний день у производственных предприятий возникают проблемы с качественным распределением труда, простоем техник по причинам неисправности, неквалифицированным производственным персоналом, устаревшими технологиями, отсутствием развития компании в финансовом плане, нерациональном использованием рабочего времени, снижение рабочих дней за год на одного рабочего по причинам: болезнь, прогулы, неявки по уважительным причинам, выходные дни по распоряжению руководства, введением ряда санкций, что подчеркивает актуальность рассматриваемой темы.
Производительность труда является одним из основных критериев оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Данная составляющая анализа позволяет выяснить, какой объем выручки приходится на одного работника, сколько труда вложено в производство единицы товара, что покажет нам себестоимость каждой продукции и так далее. Это означает, что все показатели, формирующие производительность труда в организации, отражают эффективность использования имеющейся рабочей силы. Анализ производительности труда в динамике позволяет оценить, требуется ли обновление трудовых ресурсов, повышение их квалификации, насколько оптимален их качественный и количественный состав.
В этой связи измерение производительности и оплаты труда в организации является актуальным вопросом, решение которого направлено на улучшение условий труда для персонала, на улучшение качества труда и на улучшение финансово-хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Цель работы – провести анализ производительности и оплаты труда в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»» и предложить мероприятия по повышению производительности и оплаты труда в организации.
В процессе написания работы акцентировалось внимание на решении следующих задач:
-изучить теоретические аспекты повышения производительности и оплаты труда на предприятии;
-описать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»;
-дать оценку организации и методов оплаты труда персонала ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»;
-исследовать производительность труда персонала на предприятии ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»;
-разработать мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда персонала в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»»;
-предложить перечень мероприятий по повышению производительности труда персонала предприятия;
-обосновать эффективность мероприятий по повышению производительности труда персонала в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»».
Объект исследования – результаты деятельности предприятия ООО «ЛГ «Электроникс Рус»».
Предметом исследования выступают производительность и оплата труда в ООО «ЛГ «Электроникс Рус»» за период 2018-2020 года.
При написании работы использованы следующие методы: общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция, обобщение, классификация), методы эмпирического исследования (наблюдение, описание, сравнение, аналитика), анкетирование.
Нормативной базой исследования выступили нормативно–правовые акты Российской Федерации: Налоговый кодекс Российской Федерации, федеральные законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты Министерства финансов Российской Федерации.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных учёных по экономике, управлению персоналом, материалы периодической печати, экономическая и правовая литература, а также аналитическая, отчетная, статистическая информация ООО «ЛГ «Электроникс Рус»» за 2018 – 2020 годы.
