Цена снижена
МЭБИК Функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом

Функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом Билет (магистратура)

Первоначальная цена составляла 2,500₽.Текущая цена: 1,600₽.

На этой странице Вы можете заказать выполнение уникального билета для промежуточной аттестации по дисциплине «Функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом» направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (уровень магистр) – Курск: типография МЭБИК.
Билеты пофункционально-стоимостному анализу, которые ранее уже сдавались в МЭБИК на положительную оценку, мы предлагаем по умеренным ценам в разделе Функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента заказа. Для заказа нужного Вам варианта билета выберете свой номер варианта и поместите его в корзину. Билет будет отправлен на выполнение сразу после оплаты.

↓↓↓      ↓↓↓      ↓↓↓

Артикул: Н/Д Категория: Метки: , , , , ,

Описание

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Л 21 Х, Ц
2 Б 12 М 22 Ч
3 В 13 Н 23 Ш, Щ
4 Г 14 О 24 Э, Ю
5 Д 15 П 25 Я
6 Е 16 Р
7 Ж 17 С
8 З 18 Т
9 И 19 У
10 К 20 Ф

Ответы на вопросы в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 2 страницы на вопрос.
Требования к заданиям. Объем не менее 5-6 страниц. Обязательно использование и анализ в работе цифровых актуальных данных за последние несколько лет. Для получения удовлетворительной оценки уровень оригинальности ответа должен быть не ниже 20%, оценки хорошо – не менее 30%, оценки отлично – не менее 40%.
В конце работы список литературы не менее 5 источников.

БИЛЕТ 1

  1. Единство функционального и стоимостного подходов при совершенствовании управления персоналом организации.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 2

  1. Методы сбора, изучения и систематизации информации для анализа деятельности управленческого персонала.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 3

  1. Организация подготовительных работ к проведению ФСА.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 4

  1. Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуще­ствление.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 5

  1. Разработка проекта повышения эффективности деятельности персонала организации на основе ФСА.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 6

  1. Методы определения качества осуществления функций управления.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 7

  1. Сущность ФСА как универсального метода, объединяющего различные методы исследования функций управленческих работников.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 8

  1. Цели, задачи и принципы ФСА управления персоналом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

 

БИЛЕТ 9

  1. История формирования методологии, сущность и задачи ФСА управления персоналом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 10

  1. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов функцио­нальных подразделений организаций.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 11

  1. Внедрение проекта повышения эффективности деятельности персонала организации на основе ФСА.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 12

  1. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала орга­низации.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 13

  1. Организация разработки рабочего плана проведения ФСА системы и технологии управления персоналом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 14

  1. Построение функционально-стоимостной диаграммы деятельности функциональных подразделений организации.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 15

  1. Формулировка и классификация функций подразделений службы управления персоналом организации.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 16

  1. Ранжирование функций управления персоналом при помощи метода попарных сравнений.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 17

  1. Совершенствование оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

 

БИЛЕТ 18

  1. Важнейшие термины ФСА управления персоналом..
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 19

  1. Совершенствование оценки затрат на персонал организации.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 20

  1. Совершенствование оценки социальной и экономической эффектив­ности проектов развития системы и процессов управления персоналом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 21

  1. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышении эффективности управления персоналом
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 22

  1. Методы ФСА в процессе управления персоналом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

БИЛЕТ 23

  1. Основные различия между ФСА и традиционными методами.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

БИЛЕТ 24

  1. Перечень преимуществ и недостатков ФСА в процессе управления персоналом.
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и европейских странах.

 

 

БИЛЕТ 25

  1. ФСА как форма реализации закона экономии времени на предприятии
  2. Сравнительный анализ использования функционально-стоимостного анализа в России и Японии.

 

Похожие товары