Описание
Содержание
Введение 4
1. Теоретико-методологические основания занятости как объекта социального управления 7
1.1 Основные понятия, используемые при изучении занятости населения 7
1.2 Методологические основы исследования занятости в системе социального управления 19
1.3 Направления деятельности служб занятости в России на муниципальном уровне 21
2. Анализ механизмов управления занятостью населения на примере КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура» 30
2.1 Общая характеристика КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура» 30
2.2 Анализ основных программ, регулирующих занятость населения в п. Тура 37
2.3 Выявление слабых сторон в сфере занятости населения в КГКУ «Центра занятости населения п. Тура» 43
3. Мероприятия по повышению эффективности управления занятостью населения 48
3.1 Опыт развитых стран мира в области содействия занятости 48
3.2 Основные направления оптимизации деятельности КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура» 51
3.3 Оценка экономической и социальной эффективности разработанных мероприятий 54
Заключение 59
Список использованных источников 62
Приложение 69
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Рынок труда является совокупностью экономических отношений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, имеющие застойный характер, чем сдерживается движение сотрудников между организациями, секторами экономики.
Применительно к настоящим отечественным условиям, политика страны на рынке труда не обязана ориентироваться лишь на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее воздействие страны не должно мешать осуществлению требований экономической результативности, предполагающие мобильность рабочей силы, высвобождение лишних сотрудников. Довольно высокую степень занятости населения обязаны обеспечивать не сохранением излишней численности сотрудников, а созданием новых рабочих мест, сокращением необходимости в рабочих местах и пр.
В настоящее время очевидна необходимость во всестороннем исследовании и глубокой проработке методологических и теоретических аспектов регулирования занятости со стороны государства для того, чтобы достичь самое полного применение трудовых ресурсов общества.
Рынок труда регулируется не только службами занятости. Также и общеобразовательными и профессиональными учебными заведениями, напрямую воздействующие на квалификацию людей, которые выходят на трудовой рынок; учреждения, которые помогают в трудоустройстве лицам, имеющих ограниченные возможности; центры профориентации для молодых людей и для тех граждан, квалификация которых не требуется больше из-за технологических изменений.
Но среди такого большинства действующих лиц службы занятости обладают главной ролью, они следят за состоянием трудового рынка, осуществляя регулирование действий иных. Насколько они успешно справляются с данной ролью, настолько хорошо работает, в целом, и трудовой рынок.
В современных условиях непростой экономической ситуации в России проблема обеспечения занятости населения приобретает особую актуальность. Сдерживание роста уровня безработицы является важнейшим условием сохранения социальной стабильности в стране.
Важным является анализ широкого круга проблем, которые связаны с деятельностью системы государственного регулирования занятости и ее трансформацией при экономическом росте и увеличении конкурентоспособности отечественной экономики. Актуальность данного анализа особенно растет на сегодняшний день вследствие нового организационно-управленческого подхода к государственному регулированию занятости – передача существенной части полномочий в данной области от федерального центра до уровня субъектов РФ.
Объект исследования – социальное управление сферой занятости населения.
Предмет исследования – рекомендации по повышению эффективности системы управления занятостью населения в муниципальном образовании.
Цель исследования — выявить механизмы управления занятостью населения в муниципальном образовании (на основе анализа деятельности КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура»).
Задачи исследования:
— Рассмотреть основные понятия, используемые при изучении политики занятости населения;
— Проанализировать методологические основы исследования занятости в системе социального управления;
— Изучить направления деятельности служб занятости в России на муниципальном уровне;
— Провести анализ функций КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура»;
— Провести анализ основных программ, регулирующих занятость населения в поселке Тура;
— Выявить слабые стороны государственной политики в сфере занятости поселка;
— Изучить опыт развитых стран мира в области содействия занятости;
— Определить основные направления оптимизации деятельности КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура»;
— Провести оценку экономической и социальной эффективности разработанных мероприятий.
Исследование проводилось на основе следующих информационных источников: отчетные документы КГКУ «Центр занятости населения поселка Тура», интернет-источники, статистические материалы, теоретическая литература по изучаемой проблеме.
Теоретические и методологические основы исследования представлены в работах следующих авторов: Гаврилов Р.В., Заславский И.К., Иванова В.Н., Карташева А., Кубишин Е., Маркова В.Д., Кузнецова С.А., Платонов O.A., Филиппов Ю.В.
Основные методы исследования, которые были использованы в работе:
— метод анализа научных и нормативных документов;
— метод сравнения и обобщения.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
