Цена снижена

18. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (на материалах ООО «Автокомпонент», 2021)

950

Курсовая работа для МЭБИК по дисциплине «Управление персоналом организации» на тему 18. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (на материалах ООО «Автокомпонент», 2021), план-содержание курсовой работы Вы можете увидеть в скринах и в описании
артикул 0014527
Эта курсовая работа уже сдавалась в МЭБИК и по ней была получена положительная оценка. Вы можете заказать выполнение уникальной курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом организации»

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 5
1.1 Понятие отбора персонала 5
1.2 Процедура отбора персонала 7
1.3 Основные черты технологии отбора и найма персонала в современном этапе 9
2. Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Автокомпонент» 14
2.1 Характеристика компании ООО «Автокомпонент» 14
2.2 Кадровая политика организации 18
2.3 Анализ процесса отбора персонала в организации ООО «Автокомпонент» 21
3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала в компании ООО «Автокомпонент» 25
3.1 Проблемы в организации процесс отбора персонала в организации 25
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Автокомпонент» 26
3.3 Оценка эффективности разработанных мероприятий 30
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 37

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что на данном временном интервале каждая отрасль должна адаптироваться к условиям высокого уровня нестабильности и конкуренции, одновременно изыскивая резервы для повышения эффективности. Показатели, определяющие устойчивость развития компании на рынке, одновременно являются факторами устойчивости организации в изменяющихся условиях внешней среды. Главный и решающий фактор — это кадры и система управления в целом. Управление персоналом в организации — одно из важнейших направлений управления производственной компанией в целом, поскольку уровень профессиональной подготовки и, как следствие, качество работы персонала напрямую влияет на краткосрочную и долгосрочную перспективу компании в рынок.
На деле мы наблюдаем, что качественное проведение отбора обеспечивает предприятию экономию финансовых средств, которую есть возможность направить на повышение квалификации персонала, также повышает и расширяет возможности имеющегося персонала, что также приводит к повышению самореализации
Однако, несмотря на то, что эта тема по-прежнему актуальна, состояние системы подбора персонала в большом количестве организаций в России не является автономным. Не все руководители интересуются и вникают в суть вопроса эффективности подбора персонала. Более того, они не думают, что отбор можно организовать профессионально и на основе научных критериев, принципов и подходов, которые будут работать в конкретной организации и приносить большой доход. Подбор персонала — это кропотливый процесс, и успех всей компании зависит от работы отдела кадров. Следовательно, соответствующие методы и инструменты, используемые в процессе отбора, должны быть включены в поиск подходящего персонала.
Объектом бакалаврской работы является предприятие ООО «Автокомпонент».
Предметом бакалаврской работы является процесс отбора персонала.
Цель бакалаврской работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала в организации ООО «Автокомпонент».
В рамках поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть теоретические основы отбора персонала.
2. Проанализировать процесс отбора персонала в компании ООО «Автокомпонент».
3. Разработать мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала в компании ООО «Автокомпонент».
Теоретической, методологической и информационной основой исследования послужили фундаментальные и прикладные разработки отечественных и зарубежных учёных в области управления персонала, менеджмента, теории организации, теории управления, социально-экономического анализа.
Помимо этого, информационной основой курсовой работы послужили также внутренние документы предприятия – Устав, Инструкции, Положения.
В ходе выполнения бакалаврской работы были использованы как общенаучные методы исследования: индукция, дедукция, анализ, структурный анализ, графический метод.