Описание
Введение 3
1. Теоретические основы совершенствования системы кадрового и делопроизводственного обеспечения управления персоналом 5
1.1 Система делопроизводственного обеспечения управления персоналом: понятие, структура и место в системе управления 5
1.2 Роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом 8
1.3 Методика оценки состояния и совершенствования системы делопроизводственного обеспечения управления персоналом 11
2. Организационно-экономическая характеристика ООО «Промикс» 14
2.1 Общая характеристика организации ООО «Промикс» 14
2.2 Экономическая характеристика ООО «Промикс» 17
2.3 Оценка состояния системы кадрового и делопроизводственного обеспечения управления персоналом 19
3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации 23
3.1 Проблемы кадрового делопроизводства ООО «Промикс» 23
3.2 Программа совершенствования системы делопроизводственного обеспечения управления персоналом 24
3.3 Оценка экономической эффективности мероприятий 29
Заключение 31
Список использованных источников 33
Введение
Актуальность выбранной темы оправдана растущей необходимостью закрепления основных процессов и процедур работы компании в локальных нормативных актах, кроме того, возможности локального регулирования значительно расширились за счет изменений в федеральном законодательстве. Документированная информация составляет основу управления, его эффективности и во многом основывается на производстве и использовании различной информации. В настоящее время для повышения эффективности управления чрезвычайно важно уделять большое внимание совершенствованию работы с документацией, поскольку организация работы с документами влияет на эффективность аппарата управления, культуру труда и организацию управления. сотрудники. От правильности и аккуратности ведения записей зависит успех всей управленческой деятельности.
Для многих авторов термин «делопроизводство» означает всю работу по документированию управленческой деятельности учреждения и организации в ней документов.
Термин «документ» определяется как информация, записанная в любой форме в любом материале, опубликованная или полученная любым физическим или юридическим лицом в любой организации для использования в ее деятельности.
Правильная организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, компании и культуру работников. Успех управленческой деятельности в целом зависит от того, насколько качественно и профессионально ведется документация.
Объект исследования – ООО «Промикс».
Предмет исследования – кадровое и делопроизводственное обеспечение управления персоналом ООО «Промикс».
Актуальность темы курсовой работы определила ее цель, задачи и структуру исследования.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового и делопроизводственного обеспечения управления персоналом в администрации ООО «Промикс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы системы кадрового и делопроизводственного обеспечения управления персоналом и определить ее место в системе управления персоналом.
2. Изучить систему управления персоналом в ООО «Промикс».
3. Проанализировать и дать оценку состояния системы делопроизводственного обеспечения управления персоналом в ООО «Промикс».
4. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы кадрового и делопроизводственного обеспечения управления персоналом ООО «Промикс».
В работе использованы следующие методы исследования: теоретические – анализ научных источников, синтез, обобщение; практические – анализ документов организации; экономические методы.
