Описание

Содержание

Введение 3
1. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 5
1.1 Роль документооборота в системе управления персонала 5
1.2 Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом предприятия 7
1.3 Основные направления совершенствования кадрового и документационного обеспечения управления 10
2. Анализ кадрового и документационного обеспечения системы управления человеческими ресурсами в Артинском районном потребительском обществе 13
2.1 Характеристика Артинского районного потребительского общества 13
2.2 Анализ финансового состояния организации 15
2.3 Анализ кадрового и документационного обеспечения управления 18
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения управления 21
3.1. Описание процесса разработки локального нормативного акта 21
3.2 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения 24
3.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию документационного обеспечения 30
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложения 40

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время большое внимание уделяется корпоративному (местному) законодательству, поскольку организации развиваются, обрастают дочерними предприятиями, поэтому собственник нанимает менеджмент и хочет контролировать свой бизнес. Для этого требуются определенные правила (документы, определяющие, как наемный управленческий персонал должен вести себя в конкретной ситуации).
Бизнес все больше выходит из тени, и организации показывают прибыль, полученную в бухгалтерском учете. Учредители (участники) организации хотят участвовать в распределении прибыли. Вопросы созыва общего собрания, увеличения или уменьшения капитала, распределения прибыли, отчуждения акций, выхода из общества должны регулироваться в нормативных документах организации, чтобы не возникало споров между участниками организации или, в случае Спора проходит безболезненно в рамках принятых документов.
Учитывая вышеизложенное, актуальность выбранной темы определяется растущей необходимостью фиксации основных процессов и процедур деятельности компании в локальных нормативных актах, тем более что возможности локального нормотворчества значительно расширились за счет изменений, произошедших в федеральном законодательстве.
Объектом исследования в данной курсовой работе является кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.
Предметом исследования является возможность совершенствования системы кадрового и документального обеспечения системы управления персоналом компании с использованием системы локального нормативного законодательства.
Целью данной работы является изучение текучести кадров и документации на примере системы нормативных актов.
Исходя из заявленной цели выполнения работ, был определен следующий объем обязанностей:
• проанализировать место локальных нормативных актов в системе управления персоналом, определить состав и виды ЛНА
• проанализировать возможности регламентации деятельности сотрудников развивающейся компании, используя в качестве примера данные Артинского Райпо
• проанализировать процесс разработки регламента работы персонала компании на примере рамочного документа «Кадровый учет и отчетность»
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы