Формирование организационной культуры и командообразование Билет (магистратура)

Описание

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта	Первая буква фамилии	Номер варианта	Первая буква фамилии	Номер варианта	Первая буква фамилии
1	А	11	Л	21	Х, Ц
2	Б	12	М	22	Ч
3	В	13	Н	23	Ш, Щ
4	Г	14	О	24	Э, Ю
5	Д	15	П	25	Я
6	Е	16	Р
7	Ж	17	С
8	З	18	Т
9	И	19	У
10	К	20	Ф

Ответы на вопросы в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 2 страницы на вопрос.
Требования к заданиям. Объем не менее 5-6 страниц. Обязательно использование и анализ в работе цифровых актуальных данных за последние несколько лет. Для получения удовлетворительной оценки уровень оригинальности ответа должен быть не ниже 20%, оценки хорошо – не менее 30%, оценки отлично – не менее 40%.
В конце работы список литературы не менее 5 источников.

БИЛЕТ 1

1. Определение и сущность организационной культуры
2. Управление организационной культурой
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 2

1. Функции корпоративной культуры
2. Понятия «команда» и «командообразование»
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 3

1. Уровни проявления организационной культуры
2. Понятия «команда » и «группа»: сходства и отличия.
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 4

1. Научный подход к пониманию корпоративной культуры
2. Определение команды и ее роль в деятельности организации
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 5

1. Рационалистический подход к изучению организационной культуры
2. Основные признаки и функции команды
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 6

1. Феноменологический подход к изучению организационной культуры
2. Ролевая структура команды
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 7

1. Содержание организационной культуры
2. «Колесо команды» Марджерисона — МакКенна
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 8

1. Субкультуры и контркультура
2. Основные положения модели управленческих ролей Т.Ю. Базарова
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 9

1. История формирования и корни российской корпоративной культуры
2. Основные положения модели Майерс — Бриггс.
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 10

1. Российская организационная культура
2. Основные положения модели командных ролей Р.М. Белбина
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 11

1. Американская организационная культура
2. Виды команд
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 12

1. Японская организационная культура
2. Эффективная и результативная команда: сходства и отличия
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 13

1. Китайская организационная культура
2. Технология создания команды
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 14

1. Корпоративная культура современных турфирм
2. Управление взаимоотношениями в команде
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 15

1. Корпоративный кодекс как инструмент управления корпоративной культурой
2. Особенности работы в команде
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

 

БИЛЕТ 16

1. Функции униформы в поддержании корпоративной культуры
2. Специфика типологического подхода к формированию сбалансированных команд
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 17

1. Роль лидера в организационной культуре
2. Особенности создания команды руководителей
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 18

1. Формирование корпоративной культуры
2. Особенности принятия коллективного решения в команде
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 19

1. Поддержание корпоративной культуры
2. Этапы развития команд в организации
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 20

1. Изменение корпоративной культуры
2. Тренинг командообразования: содержание и особенности проведения
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 21

1. Модель организационной культуры Оучи
2. Виды тренингов командообразования и особенности их применения
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 22

1. Модель эффективной культуры Питерса – Уотермена
2. Тим-билдинг как способ формирования команды
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 23

1. Модель влияния культуры Сате
2. Рабочая группа, псевдокоманда, потенциальная команда, реальная команда, высокоэффективная команда, характеристики развития
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 24

1. Модель культуры Хофстида
2. Характеристики и условия формирования эффективной команды
3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
   а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
   б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
   в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
   Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
   Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 25

1. Соответствие культуры принятой стратегии
2. Общая характеристика команды как малой группы
3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов