Описание
Тест
1. Для оценки потенциала человеческих ресурсов необходимо создание системы:
А) Кадрового аудита;
Б) Кадрового менеджмента;
В) Кадрового маркетнга;
Г) Нет правильных ответов.
2. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
А) приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации
Б) планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы
В) подбор и расстановка кадров
3. Кадровая политика предприятия находит отражение в следующих документах:
А) Устав организации, коллективный договор, трудовой договор, положение об оплате труда, положение об аттестации кадров;
Б) Трудовой договор, документ об образовании работника, должностная инструкция;
В) Положение о мотивации персонала, положение об оплате труда, положение о подразделениях, положение об аттестации персонала, положение о трудовой дисциплине;
Г) Все вышеуказанные ответы верны.
4. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
А) Единого
Б) высокопрофессионального
В) жесткого
5. Документ, регламентирующий прием и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, называется:
А) Положением о подразделениях;
Б) Правилами внутреннего трудового распорядка;
В) Трудовым договором;
Г) Все вышеуказанные ответы верны.
6. Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
А) большого
Б) высокопроизводительного
В) единого
7. Принцип работы с персоналом, характеризующий приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления, называется:
А) децентрализацией;
Б) гибкостью;
В) дисциплиной;
Г) ротацией.
8. Передача сторонней организации некоторых бизнес-процессов, являющихся для организации непрофильными и экономически невыгодными, но необходимыми в общей технологической цепи, называется:
А) аутстаффингом;
Б) аутсорсингом;
В) лизингом;
Г) кадровым маркетингом.
9. Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:
А) матричный
Б) рангового порядка
В) групповой беседы или дискуссии
10. Средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации, называются:
А) кадровым менеджментом;
Б) мотивацией;
В) кадровой технологией;
Г) кадровой мерой воздействия.
11. К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
А) определение общих затрат на одного работника
Б) определение дифференцированных затрат на одного работника
В) постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации
12. Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:
А) деловые
Б) профессиональные
В) интегральные
13. … человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
А) Нехватку
Б) Использование
В) Планирование
14. Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
А) фаза стагнации
Б) фаза интеграции
В) фаза профессионального роста
15. Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
А) актуального
Б) главного
В) кадрового
16. Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
А) Нет
Б) Отчасти
В) Да
17. Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
А) суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего
Б) предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
В) на основе специально разработанных вопросов анкет
18. Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это:
А) нет
Б) да
В) отчасти
19. Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду:
А) квалификация
Б) компетенция
В) компетентность
20. Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества:
А) номенклатура
Б) элита
В) бюрократия
21. Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации:
А) лизинг кадров
Б) ротация кадров
В) карьера
22. Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень:
А) безработицы
Б) занятости
В) участия в процессе труда
23. Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя:
А) нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса
Б) типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами
В) региональные нормативы численности рабочих и служащих
24. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная:
А) сетка
Б) ставка
В) плата
25. Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы:
А) культурный
Б) социально-экономический
В) географический
