Описание
ТЕСТ
по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации», направления 38.04.04 Государственное и муниципальное управление
Вопрос №1. Различают несколько уровней кадровой политики (выберите правильный ответ):
A. Пять уровней: общенациональная, государственная, муниципальная, корпоративная, внутриорганизационная кадровая политика;
Б. Три уровня: государственная, корпоративная, внутриорганизационная;
B. Два уровня: государственная, корпоративная.
Вопрос №2. Государственная кадровая политика делится на (выберите правильный ответ):
A. Федеральную и региональную;
Б. Федеральную, региональную и муниципальную;
B. Федеральную, муниципальную и частную;
Г. Федеральную, муниципальную и корпоративную.
Вопрос №3. Выберите из предложенного списка требования, предъявляемые к кандидату на поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации:
A. Граждане Российской Федерации;
Б. Достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет;
B. Владеющие государственным языком Российской Федерации;
Г. Соответствующие квалификационным требованиям к должности, установленным законом; все ответы верны.
Вопрос №4. Нанимателем федерального государственного служащего в России является (выберите правильный ответ):
А. Российская Федерация;
Б. Руководитель государственного органа.
Вопрос №5. На какие категории подразделяются должности государственной гражданской службы (выберите правильный ответ)?
A. Руководители, советники (помощники), специалисты, обеспечивающие специалисты;
Б. А, В, С;
B. Высшие, главные, ведущие, старшие, младшие.
Вопрос №6. Что, согласно законам № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», включает в себя работа с кадрами в системе государственной и муниципальной службы (выберите правильные ответы):
A. Формирование кадрового состава для замещения должностей;
Б. Ведение трудовых книжек служащих;
B. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;
Г. Обеспечение должностного роста служащих.
Вопрос №7. К видам дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих относятся (выберите правильные ответы):
A. Профессиональная подготовка;
Б. Профессиональная переподготовка;
B. Повышение квалификации;
Г. Стажировка.
Вопрос №8. Аттестация государственных гражданских служащих РФ проводится (выберите правильный ответ):
A. Один раз в пять лет;
Б. Один раз в три года;
B. Каждый год;
Г. По мере необходимости.
Вопрос №9. Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих — это…
A. Получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию;
Б. Это обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий;
B. Это процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной и муниципальной службы.
Вопрос №10. Профессиональная переподготовка государственных и муниципальных служащих — это
A. Получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию;
Б. Это обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий;
B. Это процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной и муниципальной службы.
Вопрос №11. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих — это…
A. Получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию;
Б. Это обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий;
B. Это процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной и муниципальной службы.
Вопрос №12. Выберите из приведенного списка приоритетные направления развития кадровой политики на муниципальном уровне, в соответствии с законодательством:
A. Назначения на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
Б. Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
B. Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении;
Г. Всё вышеперечисленное.
Вопрос №13. Выберите из приведенного списка определение кадрового аудита, наиболее полно отражающее сущность этого понятия.
A. Кадровый аудит — это совокупность междисциплинарных знаний, методов и технологий, необходимых для проведения высокопрофессиональной независимой экспертизы и консультационной поддержки управления человеческими ресурсами в различных социально-организационных системах;
Б. Кадровый аудит — одна из технологий оценки соответствия персонала профессиональным стандартам и требованиям;
B. Кадровый аудит — это предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок экономических субъектов в сфере труда и трудовых отношений.
Вопрос №14. Какая страна считается родиной современного аудиторского дела (выберите правильный ответ):
A. Франция;
Б. Италия;
B. Великобритания;
Г. Китай.
Вопрос №15. В зависимости от классифицирующего основания «сфера применения» аудит делится на следующие виды (выберите правильные ответы):
A. Внешний и внутренний;
Б. Обязательный и инициативный;
B. Финансовый, государственный, управленческий, кадровый, налоговый, специальный и т. П.;
Г. Первичный и повторный.
Вопрос №16. Какое структурное подразделение осуществляет государственную кадровую политику в области государственной службы на уровне Российской Федерации (выберите правильный ответ):
A. Управление делами Президента РФ;
Б. Администрация Президента РФ;
B. Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров.
Вопрос №17. Из приведенного списка выберите предмет кадрового аудита организации:
A. Трудовой коллектив и его деятельность;
Б. Состояние экономического субъекта;
B. Права и обязанности работников всех уровней, предусмотренных законодательством, и их соблюдение;
Г. Нормирование, условия и охрана труда.
Вопрос №18. Выберите из приведенного списка основные цели кадрового аудита организации:
A. Оценка персонала и его деятельности;
Б. Установление соответствия полученных при оценке результатов
законодательным и правовым актам, действующим в РФ, стандартам и требованиям;
B. Принуждение руководства организации к устранению несоответствия реальной ситуации формальным требованиям;
Г. Выработка на основании результатов проверок конструктивных предложений по совершенствованию системы управления персоналом.
Вопрос №19. Субъектами аудита являются (выберите правильные ответы):
A. Аудиторские организации;
Б. Инспекции;
B. Индивидуальные аудиторы.
Вопрос №20. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования являются (выберите правильные ответы):
A. Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
Б. По личному заявлению гражданского служащего;
B. Включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;
Г. По результатам аттестации.
