Билет 10 (вариант задачи 4) Основы кадровой политики и кадрового планирования

Билет №10 (с задачей вариант 4) для промежуточной аттестации по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
Артикул 0014207

БИЛЕТ 10
1. Долгосрочное кадровое планирование. Цели и задачи кадровой политики.
2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.
На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала.

Годовой фонд времени одного сотрудника согласно контракту-1920 час.
Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы-1,3.
Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников – 1,12;
Коэффициент пересчёта явочной численности и списочную -1.1;
Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца приведено ниже:
m— среднее количество определенных действий ;
t — время, необходимое для выполнения одного действия;
Т — рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору за соответствующий принятый в расчетах промежуток календарного времени;
Кнрв — коэффициент необходимого распределения времени.

1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управленческих работ:

mt = m1t1+ m2t2 + m3t3

2. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:

Кнрв — коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы
х коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников х коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

3. Определение расчетной численности административно — управленческого персонала:

mt×Кнрв/T

Билет выполнен и был сдан на положительную оценку. Билет можно скачать сразу после покупки. Для покупки билета поместите его в корзину и оформите заказ. После оплаты ссылка на файл придет Вам на электронную почту. Заказать уникальный билет, который будет выполнен специально для Вас, можно здесь: ВЫПОЛНЕНИЕ УНИКАЛЬНОГО БИЛЕТА ПО ОСНОВАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ МЭБИК.