Цена снижена

Формирование организационной культуры и командообразование Билет (магистратура)

1,800

На этой странице Вы можете заказать выполнение уникального билета для промежуточной аттестации по дисциплине «Формирование организационной культуры и командообразование» направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (уровень магистр) – Курск: типография МЭБИК.
Билеты формированию организационной культуры, которые ранее уже сдавались в МЭБИК на положительную оценку, мы предлагаем по умеренным ценам в разделе Формирование организационной культуры и командообразование

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента заказа. Для заказа нужного Вам варианта билета выберете свой номер варианта и поместите его в корзину. Билет будет отправлен на выполнение сразу после оплаты.

↓          

Описание

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 11 Л 21 Х, Ц
2 Б 12 М 22 Ч
3 В 13 Н 23 Ш, Щ
4 Г 14 О 24 Э, Ю
5 Д 15 П 25 Я
6 Е 16 Р
7 Ж 17 С
8 З 18 Т
9 И 19 У
10 К 20 Ф

Ответы на вопросы в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 2 страницы на вопрос.
Требования к заданиям. Объем не менее 5-6 страниц. Обязательно использование и анализ в работе цифровых актуальных данных за последние несколько лет. Для получения удовлетворительной оценки уровень оригинальности ответа должен быть не ниже 20%, оценки хорошо – не менее 30%, оценки отлично – не менее 40%.
В конце работы список литературы не менее 5 источников.

БИЛЕТ 1

  1. Определение и сущность организационной культуры
  2. Управление организационной культурой
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 2

  1. Функции корпоративной культуры
  2. Понятия «команда» и «командообразование»
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 3

  1. Уровни проявления организационной культуры
  2. Понятия «команда » и «группа»: сходства и отличия.
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 4

  1. Научный подход к пониманию корпоративной культуры
  2. Определение команды и ее роль в деятельности организации
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 5

  1. Рационалистический подход к изучению организационной культуры
  2. Основные признаки и функции команды
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 6

  1. Феноменологический подход к изучению организационной культуры
  2. Ролевая структура команды
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 7

  1. Содержание организационной культуры
  2. «Колесо команды» Марджерисона — МакКенна
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 8

  1. Субкультуры и контркультура
  2. Основные положения модели управленческих ролей Т.Ю. Базарова
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 9

  1. История формирования и корни российской корпоративной культуры
  2. Основные положения модели Майерс — Бриггс.
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 10

  1. Российская организационная культура
  2. Основные положения модели командных ролей Р.М. Белбина
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 11

  1. Американская организационная культура
  2. Виды команд
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 12

  1. Японская организационная культура
  2. Эффективная и результативная команда: сходства и отличия
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 13

  1. Китайская организационная культура
  2. Технология создания команды
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 14

  1. Корпоративная культура современных турфирм
  2. Управление взаимоотношениями в команде
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 15

  1. Корпоративный кодекс как инструмент управления корпоративной культурой
  2. Особенности работы в команде
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

 

БИЛЕТ 16

  1. Функции униформы в поддержании корпоративной культуры
  2. Специфика типологического подхода к формированию сбалансированных команд
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 17

  1. Роль лидера в организационной культуре
  2. Особенности создания команды руководителей
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 18

  1. Формирование корпоративной культуры
  2. Особенности принятия коллективного решения в команде
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 19

  1. Поддержание корпоративной культуры
  2. Этапы развития команд в организации
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 20

  1. Изменение корпоративной культуры
  2. Тренинг командообразования: содержание и особенности проведения
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 21

  1. Модель организационной культуры Оучи
  2. Виды тренингов командообразования и особенности их применения
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 22

  1. Модель эффективной культуры Питерса – Уотермена
  2. Тим-билдинг как способ формирования команды
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 23

  1. Модель влияния культуры Сате
  2. Рабочая группа, псевдокоманда, потенциальная команда, реальная команда, высокоэффективная команда, характеристики развития
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

 

БИЛЕТ 24

  1. Модель культуры Хофстида
  2. Характеристики и условия формирования эффективной команды
  3. Провести сравнительный анализ миссий двух компаний – одной российской и одной иностранной по следующим пунктам:
    а) миссия компании и ваше понимание этой миссии;
    б) как миссия компании отражает идеологию владельцев и топ-менеджеров компании;
    в) как миссия повлияла на формирование ценностей компании;
    Список компаний для анализа культуры: 1. Отечественные: Яндекс, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ, Роснефть, Аэрофлот 2. Зарубежные: Гугл, Эппл, Макдональдс, Икеа, Тойота, Хилтон.
    Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов

БИЛЕТ 25

  1. Соответствие культуры принятой стратегии
  2. Общая характеристика команды как малой группы
  3. Самостоятельная работа с анализом проблем российской организационной культуры, её истоков, основных чертах, негативных и позитивных сторонах, динамики изменений. Работа выполняется письменно, объем 3-5 печатных листов