Цена снижена
Управление персоналом КТЭиУ

Управление персоналом Реферат (КТЭиУ)

Первоначальная цена составляла 2,000₽.Текущая цена: 1,250₽.

Уважаемые студенты! Вам предстоит написать РЕФЕРАТ на оду из выбранных тем.
Требования оформления: Формат листа – А4; Шрифт – 14 Times New Roman; межстрочный интервал – 1,5 пт; выравнивание текста – по ширине; абзацный отступ – 1,25 пт.
Структурные требования: объем реферата – от 3-5 стр.; титульный лист; основной текст; список использованной литературы.
Титульный лист нужно оформить в соответствии с примером, который расположен на стр. 4. На титульном листе следует указать учебное заведение, выбранную тему из списка тем рефератов, ваше ФИО, год выполнения работы.
Оригинальность текста – 50% и более. Авторский текст должен преобладать в работе.

артикул 0016795

Мы можем выполнить реферат на любую из предложенных тем в течение 7-ми рабочих дней с момента заказа. Для заказа выберите тему и поместите её в корзину. Реферат будет отправлен на выполнение сразу после оплаты.

↓↓↓      ↓↓↓      ↓↓↓

Артикул: 0016795 Категория: Метки: ,

Описание

ТЕМЫ ДЛЯ РЕФЕРАТОВ
1. Эволюция концепций управления персоналом.
2. Этапы развития управления персоналом в организациях развитых стран мира: основной объект управления, доминирующие потребности персонала, ведущие направления HR-менеджмента
3. Классификация персонала как инструмент управления в организации.
4. Принципы и закономерности управления персоналом.
5. Модель компетенций сотрудника и стратегические цели компании.
6. Европейская модель управления персоналом.
7. Белорусская модель управления персоналом.
8. Российская модель управления персоналом.
9. Японская модель управления персоналом.
10. Китайская модель управления персоналом.
11. Кадровые стратегии.
12. Кадровая политика в туристском бизнесе.
13. Информационная безопасность в системе управления персоналом.
14. Коммуникационные системы в управлении персоналом.
15. Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом.
16. Связи с общественностью в системе управления персоналом.
17. Роботизация в системе управления персоналом.
18. Методы экстраполяции и экспертных в планировании персонала.
19. Компьютерное моделирование в планировании персонала.
20. Нормативный и балансовый методы планирования персонала.
21. Диаграмма разброса как метод планирования персонала.
22. Планирование затрат на персонал.
23. Оценка сбалансированности вакансии.
24. «Фотография рабочего дня» как метод анализа деятельности персонала.
25. Особенности планирования персонала в малом бизнесе в сфере туризма.
26. Применение цифровых технологий в отборе персонала.
27. Технолии выявления неблагонадежных соискателей.
28. Способы безбюджетного привлечения кандидатов на вакансию.
29. Техника стрессового интервью с кандидатом на вакансию.
30. Технология интервью с использованием деструктивных вопросов с кандидатом на вакансию.
31. Управление процессом сокращения персонала.
32. Определение требований к кандидатам на вакансию.
33. Активное слушание как способ собеседования.
34. Стратегия критических инцидентов при проведении интервью с кандидатом на вакансию.
35. Эффект ореола при отборе персонала: сущность, формы проявления и способы устранения.
36. Технология дистанционного собеседования при отборе персонала.
37. Технология группового собеседования при отборе персонала.
38. Технология панельного собеседования при отборе персонала.
39. Методы адаптации персонала.
40. Диагностика профессиональной адаптации персонала

Детали

Тема:

1. Эволюция концепций управления персоналом., 2. Этапы развития управления персоналом в организациях развитых стран мира: основной объект управления, доминирующие потребности персонала, ведущие направления HR-менеджмента, 3. Классификация персонала как инструмент управления в организации., 4. Принципы и закономерности управления персоналом., 5. Модель компетенций сотрудника и стратегические цели компании., 6. Европейская модель управления персоналом., 7. Белорусская модель управления персоналом., 8. Российская модель управления персоналом., 9. Японская модель управления персоналом., 10. Китайская модель управления персоналом., 11. Кадровые стратегии., 12. Кадровая политика в туристском бизнесе., 13. Информационная безопасность в системе управления персоналом., 14. Коммуникационные системы в управлении персоналом., 15. Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом., 16. Связи с общественностью в системе управления персоналом., 17. Роботизация в системе управления персоналом., 18. Методы экстраполяции и экспертных в планировании персонала., 19. Компьютерное моделирование в планировании персонала., 20. Нормативный и балансовый методы планирования персонала., 21. Диаграмма разброса как метод планирования персонала., 22. Планирование затрат на персонал., 23. Оценка сбалансированности вакансии., 24. «Фотография рабочего дня» как метод анализа деятельности персонала., 25. Особенности планирования персонала в малом бизнесе в сфере туризма., 26. Применение цифровых технологий в отборе персонала., 27. Технолии выявления неблагонадежных соискателей., 28. Способы безбюджетного привлечения кандидатов на вакансию., 29. Техника стрессового интервью с кандидатом на вакансию., 30. Технология интервью с использованием деструктивных вопросов с кандидатом на вакансию., 31. Управление процессом сокращения персонала., 32. Определение требований к кандидатам на вакансию., 33. Активное слушание как способ собеседования., 34. Стратегия критических инцидентов при проведении интервью с кандидатом на вакансию., 35. Эффект ореола при отборе персонала: сущность, формы проявления и способы устранения., 36. Технология дистанционного собеседования при отборе персонала., 37. Технология группового собеседования при отборе персонала., 38. Технология панельного собеседования при отборе персонала., 39. Методы адаптации персонала., 40. Диагностика профессиональной адаптации персонала

Похожие товары