Описание
Тема 1. Классификация и характеристика нормативных правовых актов в области обеспечения деятельности организаций и оказания юридической помощи физическим лицам и их объединениям
Задание 1. Провести комплексный анализ Федерального закон от 29.12.1994 № 77-ФЗ от 23.12.2003 № 186-ФЗ) «Об обязательном экземпляре документов» в соответствии со следующим алгоритмом:
-общая характеристика нормативно-правового акта, кем, когда принят, последняя редакция;
-цели и задачи закона;
-структурный анализ (указывается содержание разделов, глав, статей);
— оценка эффективности нормативно-правового акта с позиции удовлетворения потребностей общества;
— предложения по корректировке норм правового акта с учетом потребностей общества;
__________________________________________________________
Задание 2. Провести комплексный анализ «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст) » в соответствии со следующим алгоритмом:
-общая характеристика нормативно-правового акта, кем, когда принят, последняя редакция;
-цели и задачи стандарта;
-структурный анализ (указывается содержание разделов, глав, статей);
— оценка эффективности нормативно-правового акта с позиции удовлетворения потребностей общества;
— предложения по корректировке норм правового акта с учетом потребностей общества.
____________________________________________________________
Задание 3. Провести комплексный анализ правовых норм Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в соответствии со следующим алгоритмом:
— общая характеристика нормативного правового акта (полное наименование закона, кем, когда принят, последняя редакция, структура (сколько частей, глав, статей и тд.);
— цели и задачи его принятия;
— анализ содержание отдельных глав (разделов, статей)
— оценка эффективности нормативного правового акта с позиции удовлетворения потребностей общества;
-предложения по корректировке норм правового акта с учётом потребностей общества
__________________________________________________________
Задание 4.
Проведите мониторинг трудового и гражданского законодательства за период 01 мая 2024 г. по 01 мая 2025 г. в России. Составьте сравнительную таблицу (не менее 10 изменений федеральных нормативных актов). Мониторинг приложить к отчету
| Какие новые нормативные правовые акты приняты
|
В какой нормативный правовой акт внесены изменения | Какие внесены изменения |
Тема 2. Роль юридической службы в обеспечении деятельности организации и юридическая помощь физическим лицам
Задание 1. Роль юридической службы в кадровой работе.
Виды работ по ведение кадрового делопроизводства и кадрового учета
__________________________________________________________________
Задание 2. На основании данных составьте заявление о приёме на работу, трудовой договор, приказ о приёме на работу с учетом нормативных правовых актов, используя СПС Консультант Плюс
Инструкция:
Внимательно прочитайте задание. Оформите заявление о приёме на работу письменно, заполните пробелы в проекте трудового договора в программе MS Word, формате doc (шрифт 12 Times New Roman, междустрочный интервал 1,5). На основании трудового договора заполните Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма № Т-1, Форма по ОКУД 0301001). Оформить личное дело работника.
ВАРИАНТ 2
Общество с ограниченной ответственностью «Солнечный берег» (ООО «Солнечный берег») расположено по адресу 305000, г. Курск, ул. Радищева, д.55, офис 5 (ИНН 7120569187 КПП 770801001, р/с 40702810400000001114 в АКБ «Богатый», к/с 30101810400000000222, БИК 044592352)
Директором организации является Валиева Юлия Сергеевна,
В организации существуют правила по неразглашению коммерческой тайны, ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в течение пяти лет после увольнения.
В организации есть вакансия по должности специалиста по кадрам в отдел кадров, срок испытания три месяца. Должностной оклад в размере 95000. Отпуск 28 календарных дней. Предполагается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке.
Для работников предусмотрены выплаты премий и вознаграждений в порядке, установленном в коллективном договоре от 10.10.2022 и в Положении о премировании от 15.06.2019 № 1.
Обязанности специалиста по кадрам:
Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
— принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; — проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
-участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
— информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях;
-осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
— участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
— принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
— анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
— контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
На эту должность устраивается Пальмова Светлана Ивановна, паспорт серии 45 01 № 138351 выдан УМВД России по Курской области, код подразделения 460-035, 15.04.2003, Адрес регистрации: 305038, г. Курск, ул. Чехова, д. 8, кв. 15
Начало работы04.05. 2025 года.
Задание 3.
Составить проект Положения АО «О генеральном директоре» (Приложить к отчёту)
_____________________________________________________________
Задание 4.
Разработать проект Устава общества с ограниченной ответственностью с одним учредителем (Общество предполагает своим видом деятельности торговля розничную по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет) (Приложить к отчету)
Заполнить заявление на государственную регистрацию общества с ограниченной ответственностью (Общество предполагает своим видом деятельности торговлю розничную по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет) (Приложить к отчету)
_____________________________________________________________
Тема 3. Роль кадровой службы в обеспечении деятельности организации
Задание 1. Работа с терминами (раскройте)
Бланк заявления, кадровое заявление, Трудовой кодекс, факультативная документация, локальные нормативные акты, Положение о приеме на работу, характеристика, виды документов, системы кадровой документации, работник, работодатель, формуляр документа, унифицированные формы документа, реквизит.
_____________________________________________________________
Задание 2. Составить должностную инструкцию начальника отдела подготовки кадров , опираясь на типовые квалификационные характеристики и должностные обязанности, приведенные в квалификационном справочнике и профессиональных стандартах. (оформить приложение)
__________________________________________________________________
Задание 3. Задание 4. Дайте обоснованный ответ, указав аргументы в поддержку Вашей точки зрения: (не менее 5 предложений на каждый вопрос)
— Можно ли в современном мире обойтись без документов?
— Роль и значение документов в современном мире /обществе/ для конкретного человека.
— Как будут работать с документами в будущем?
— Бумажные или электронные документы?
Результаты анализа сформулируйте в форме письменного доклада в данной рабочей тетради
____________________________________________________________
Задание 4. Дайте определение термину «характеристика». Какие виды характеристик вы знаете? Составьте характеристику на работника отдела кадров Соловьева А.А. (приложите к отчету)
Тема 4. Договоры в предпринимательской деятельности
Задание 1.
Составление сравнительной таблицы «Электронное и дистанционное заключение договоров»
_____________________________________________________________
Задание 2.
Просмотреть видеоролик на платформе СПС «КонсультантПлюс» — https://www.consultant.ru/edu/center/training/law/theme4/lesson4/
С помощью онлайн-сервиса Конструктора договоров СПС «КонсультантПлюс» составить и экспортировать в Word договор об оказании юридических услуг со следующими условиями:
— предмет договора – юридические услуги в виде консультации;
— цена договора — 6000 (шесть тысяч) рублей за один час юридической консультации письменной;
— цена договора — 3000 (шесть тысяч) рублей за один час юридической консультации устной;
— срок — зависит от объема предоставленной Заказчиком информации, формы консультации (устная, письменная);
— оказываемых услуг – не менее 7
Договор приложить к отчету
_____________________________________________________________
Задание 3. Решение правового кейса
ИП Королев договорился взять в аренду на полгода у АО «Сквозняк» принадлежащие последнему складские помещения. Стороны подписали договор аренды, в котором предмет договора был определен следующим образом: «складские нежилые помещения, находящиеся на территории бывшего завода «Арсенал», расположенного по адресу г. Курск, переулок Тупиковый, д. 15.». Одновременно сторонами был подписан акт передачи имущества с такой же формулировкой. Через несколько дней после подписания договора аренды арендодатель передал арендатору ключи от четырех складов и выдал пропуск для проезда на территорию завода, а также электронный ключ от шлагбаума перед складами. Арендатор начал использовать склады для хранения своих грузов.
Через четыре месяца арендодатель направил ему претензию в связи с задолженностью по арендной плате, на которую арендатор не ответил. Выяснилось, что он съехал, забрав все свое имущество и оставив ключи вахтеру.
В суде арендатор заявил, что договор аренды не может считаться заключенным, поскольку предмет договора – недвижимое имущество – должен содержать установленные законом характеристики, позволяющие определить его как индивидуально-определенную вещь, чего в данном случае не было.
Был ли заключен в данном случае договор аренды? Какие условия договора аренды являются существенными в силу указания закона? Всегда ли несогласование существенного условия приводит к незаключенности договора? Что собой представляет принцип эстоппеля, применим ли он к описанной ситуации? Аргументируйте ответ. Сошлитесь при решении на закон.
_____________________________________________________________
Задание 4.
Составьте проект договора дарения заводом «Микроавтобус» Государственному техническому университету дорожного транспорта автобуса для перевозки студентов и преподавателей университета по необходимости.
Договор приложить к отчету
