Цена снижена

Оценка и контроллинг персонала в организации (ответы на оценочные материалы текущего контроля успеваемости)

390

Ответы на оценочные материалы текущего контроля успеваемости по дисциплине  «Оценка и контроллинг персонала в организации» направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (уровень магистр) – Курск: типография МЭБИК, 2024 год.

артикул 0016514

Описание

Тест

 

  1. Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются:

А)        собеседование и деловая оценка персонала

Б)        аттестация и деловая оценка персонала

В)        опрос и тестирование

Г)        интервью и деловые игры

 

  1. Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается:

А)        аттестация

Б)        собеседование

В)        тестирование

Г)        деловая оценка персонала

 

  1. В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать:

А)        профильный метод

Б)        квалификационный метод

В)        метод показателей

Г)        кадровый метод

 

  1. Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является:

А)        деловая оценка персонала

Б)        аттестация персонала

В)        повышение квалификации

Г)        тестирование

 

  1. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

А)        самооценка

Б)        интервью

В)        шкалирование

Г)        парные сравнения

 

  1. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

А)        анкетный опрос;

Б)        критический инцидент;

В)        интервью;

Г)        ранжирование;

 

  1. Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий:

А)        разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации

Б)        формирование оценочной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника

В)        определение места и времени проведения деловой оценки

Г)        предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива

 

  1. В оценке результативности труда следует различать так называемые:

А)        активные показатели

Б)        жесткие и мягкие  показатели

В)        узкие показатели

Г)        нет правильного ответа

 

 

  1. Невербальный тест – это тест на ______

А)        понимание взаимосвязей различных предметов

Б)        понимание текста, речи

В)        общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата,

Г)        специфический интеллект

 

  1. Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом …

А)        попарного сравнения

Б)        принудительного распределения

В)        альтернативных характеристик

Г)        упорядочения рангов

 

  1. Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала?

А)        Знания

Б)        качество выполнения работы

В)        способности к руководству

Г)        возраст работника

 

  1. Какой вид аттестации необходим для получения актуального заключения относительно дальнейшего назначения вновь поступившего сотрудника по итогам анализа его первоначальной деятельности:

А)        аттестация по истечении испытательного срока

Б)        аттестации при продвижении по службе

В)        аттестация при переводе в другое структурное подразделение

Г)        очередная аттестация

 

  1. Какой вид аттестации необходим для определения профессиональных перспектив, знаний, умений и навыков для назначения работника на новую должность с учетом предъявляемых требований:

А)        аттестация по истечении испытательного срока

Б)        аттестации при продвижении по службе

В)        аттестация при переводе в другое структурное подразделение

Г)        периодическая аттестация

 

  1. По правилам аттестации персонала не надлежит проверять:

А)        гражданских госслужащих и муниципальных служащих

Б)        работников железнодорожной сферы

В)        представителей библиотечного дела

Г)        персонал, работающий по совместительству и срочным договорам (в оговоренных случаях)

 

 

  1. Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:

А)        ранжирование

Б)        критический инцидент

В)        упорядочение рангов

Г)        парные сравнения

 

  1. Центр оценки это:

А)        здание в центре города, в котором проходит оценка персонала

Б)        специально оснащенная комната в кадровой службе

В)        процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала

Г)        анализ кадровых данных

 

  1. Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

А)        критический инцидент

Б)        интервью

В)        упорядочение рангов

Г)        парные сравнения

 

  1. Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

А)        анкетный опрос

Б)        интервью

В)        ранжирование

Г)        шкалирование

 

  1. Метод оценки персонала «ранжирование» предполагает:

А)        беседу с работником в режиме «вопрос-ответ»

Б)        анкетный опрос работников разных категорий

В)        сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания

Г)        проставление оценок по шкале с балльными оценками

 

  1. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

А)        анкетный опрос

Б)        интервью

В)        шкалирование

Г)        парные сравнения

Д)        самооценка

  1. Что включает инвестирование в человеческий капитал?

А)        вкладывание средств в производство;

Б)        вкладывание средств в новые технологии;

В)        расходы на повышение квалификации персонала;

Г)        вкладывание средств в строительство новых сооружений.

 

  1. Потенциал специалиста – это:

А)        совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей;

Б)        здоровье человека;

В)        способность адаптироваться к новым условиям;

Г)        способность повышать квалификацию без отрыва от производства;

 

  1. Профессиограмма — это:

А)        перечень прав и обязанностей работников;

Б)        описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии;

В)        это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку.

Г)        перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции;

 

  1. Интеллектуальные конфликты основаны:

А)        на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека;

Б)        на столкновенье вооруженных групп людей;

В)        на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное;

Г)        на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести;

 

  1. Конфликтная ситуация — это:

А)        столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями;

Б)        состояние переговоров в ходе конфликта;

В)        определение стадий конфликта;

Г)        противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов.

 

 

Критерии оценки теста:

90% и более верных ответов – «Отлично»

80% -89% верных ответов – «Хорошо»

70%-79% верных ответов – «Удовлетворительно»

менее 70% верных ответов – «Неудовлетворительно»

 

 

Условия выполнения тестов

Место выполнения задания – учебная аудитория, в течение семестра.

Время выполнения задания –1 минута на 1 вопрос (25 минут).

Условия – самостоятельная подготовка по теоретическому материалу, при подготовке используется основная и дополнительная литература, Интернет-ресурсы.