Описание

Содержание

Введение 5
1. Общие сведения об филиале «Башкортостан» ООО АльфаСтрахование-ОМС», его организационно-правовой форме и форме собственности. 7
2. Анализ результатов производственно-хозяйственной, коммерческий и финансовой деятельности организации и оценка по основным показателям эффективности 12
3. Анализ кадровой политики филиала «Башкортостан» ООО АльфаСтрахование-ОМС» 20
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 35

Введение

Производственная практика проходила на базе — филиал «Башкортостан» ООО АльфаСтрахование-ОМС».
Цель практики — закрепление и углубление теоретической подготовки по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом.
Рынок страхования выполняет роль финансового механизма. Его главная цель – защитить все экономические субъекты в случае наступления неблагоприятных событий. На данный момент, такой продукт, как страхование имущества юридических лиц пользуется большим спросом среди крупных предпринимателей, так как данный вид услуги обеспечивает профессиональную поддержку и материальную компенсацию в случае возникновения различных чрезвычайных происшествий.
Страхование является одним из стратегических факторов эффективного функционирования и успешного развития экономических отношений в стране. Оно позволяет решать проблемы социального и пенсионного обеспечения, способствует росту благосостояния граждан, а также повышает инвестиционный потенциал государства. Одним из ключевых моментов при выработке и принятие стратегических решений является формирование и развитие национальной страховой системы, соответствующей мировым стандартам и удовлетворяющей потребностям государства и страхователей.
Страхование — это вид гражданско-правовых отношений относительно защиты имущественных интересов граждан и юридических лиц в случае наступления определенных событий (страховых случаев), определенных договором страхования или действующим законодательством, за счет денежных фондов, которые формируются путем уплаты гражданами и юридическими лицами страховых платежей (страховых взносов, страховых премий).
Задачами практики являются:
1. Приобретение экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
2. практическое освоение основных общепрофессиональных и профессиональных компетенций;
3. овладение конкретными методами управления персоналом;
4. изучение и непосредственное участие в подготовке и принятии управленческих решений руководителем и специалистами службы управления персоналом организации по формированию целей и задач, функций и оргструктуры кадровой службы;
5. закрепление на практике теоретических знаний основ мотивации и стимулирования труда работников, разработки форм и систем оплаты труда и др.