Цена снижена

Основы кадровой политики и кадрового планирования Билет ТМ-009/78-1

950

На этой странице Вы можете заказать выполнение уникального билета для промежуточной аттестации по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. – Курск: типография МЭБИК. – 26 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/78-1 (ниже в описании можно сверить задания билета)
Билеты по основам кадровой политики, которые ранее уже сдавались в МЭБИК на положительную оценку, мы предлагаем по умеренным ценам в разделе Основы кадровой политики и планирования

Мы можем выполнить любой билет в течение 5-ти рабочих дней с момента заказа. Для заказа нужного Вам варианта билета выберете первую букву фамилии и поместите его в корзину. Билет будет отправлен на выполнение сразу после оплаты.

↓          

Описание

Номер билета студент определяет в соответствии с первой буквой своей фамилии.

1 А, Я 11 Й, Ю
2 Б,Э 12 К
3 В, Ш 13 Л
4 Г,Щ 14 M
5 Д 15 H
6 Е, У 16 О
7 Ё, Ф 17 П
8 Ж, X 18 P
9 З,Ц 19 C
10 И,Ч 20 T

БИЛЕТ 1

  1. Понятие и задачи кадровой политики. Профессионально-квалификационная структура кадров.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

На основе имеющихся исходных данных необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала.

МЭБИК Основы кадровой политики и кадрового планирования Задача

Годовой фонд времени одного сотрудника согласно контракту-1920 час.

Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы-1,3.

Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников – 1,12;

Коэффициент пересчёта явочной численности и списочную -1.1;

Формульное выражение зависимости для расчета численности административно-

управленческого персонала по методу Розенкранца приведено ниже:

m— среднее количество определенных действий ;

t — время, необходимое для выполнения одного действия;

Т — рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору за

соответствующий принятый в расчетах промежуток календарного времени;

Кнрв — коэффициент необходимого распределения времени.

  1. Расчет суммарного времени выполнения организационно-управленческих

работ:

mt = m1t1+ m2t2 + m3t3

  1. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:

Кнрв — коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы

х коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников х коэффициент

пересчета явочной численности в списочную.

  1. Определение расчетной численности административно — управленческого

персонала:

mt × Кнрв/T

БИЛЕТ 2

  1. Значение маркетинга персонала в кадровом планировании. Понятие текучести кадров в кадровом планировании.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 3

  1. Основные типы кадровой политики организации. Промышленно-производственный персонал: определение и структура.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 4

  1. Понятие кадрового планирования, его цели и основные задачи. Особенности превентивной кадровой политики.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 5

  1. Факторы внешней и внутренней среды при формировании кадровой политики. Особенности авантюристической кадровой политики и ее основные недостатки.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 6

  1. Основные методы кадрового планирования. Качественная характеристика персонала организации и ее значение в деятельности фирмы.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 7

  1. Основы формирования кадровой политики. Открытая и закрытая кадровая политика.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 8

  1. Основные этапы кадрового планирования. Сущность и состав трудовых ресурсов.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 9

  1. Открытая и закрытая кадровая политика. Основные показатели количественной характеристики трудовых ресурсов.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 10

  1. Долгосрочное кадровое планирование. Цели и задачи кадровой политики.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 11

  1. Направления кадровой политики. Функции маркетинга персонала.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 12

  1. Количественная характеристика трудовых ресурсов. Основные этапы кадрового планирования.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 13

  1. Процесс кадрового планирования. Влияние факторов внутренней и внешней среды на формирование кадровой политики.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 14

  1. Качественная характеристика трудовых ресурсов. Структурная характеристика персонала.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 15

  1. Показатели, характеризующие движение рабочей силы. Основные типы кадровой политики и их различия.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 16

  1. Система оплаты труда медицинских работников. Краткосрочное и долгосрочное кадровое планирование.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 17

  1. Цели и задачи кадрового планирования организации. Оперативный план работы с персоналом в системе краткосрочного кадрового планирования.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 18

  1. Сущность и состав трудовых ресурсов организации. Открытая и закрытая кадровая политика.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 19

  1. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом. Маркетинг персонала в системе кадрового планирования.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

БИЛЕТ 20

  1. Принципы разработки и уровни кадровой политики. Показатели характеризующие движение работников персонала.
  2. Для выполнения задания 2, выберите Ваш вариант в соответствии с заглавной буквой фамилии: А-З – вариант 1; И-О – вариант 2; П-Ф – вариант 3; Х-Я – вариант 4.

 

Детали

Первая буква фамилии

А, Б, В, Г, Д, Е, Ё, Ж, З, И, Й, К, Л, M, H, О, П, P, C, T, У, Ф, X, Ц, Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я