Описание
1. Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключённым трудовым договором, называется:
а) оплата труда
б) система заработной платы
в) форма оплаты
2. Выплата заработной платы может производиться:
а) в денежной форме
б) в виде спиртных напитков
в) в не денежной форме тоже
г) в виде предметов, ограниченных в обороте
3. Совокупность определённых нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемых работ, называется:
а) система заработной платы
б) тарифной системой
в) бестарифная система
4. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности (квалификации) за единицу времени , называется:
а) тарифная ставка в) тарифный разряд
б) тарифная сетка г) тарифный коэффициент
5. Совокупность нормативов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий, называется:
а) тарифная ставка
б) тарифная сетка
в) тарифный разряд
г) тарифный коэффициент
6. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника это: а) тарифная ставка
б) тарифная сетка
в) тарифный разряд
г) тарифный коэффициент
7. Величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда, называется:
а) тарифная ставка
б) тарифная сетка
в) тарифный разряд
г) тарифный коэффициент
8. Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
а) 20% от общей суммы заработной платы
б) 30%от общейсуммызаработнойплаты
в) 40% от общей суммы заработной платы
г) 50% от общейсуммызаработнойплаты
9. Единая тарифная сетка (ЕТС) введена:
а) для оплаты труда работников всех сфер
б) для оплаты работников бюджетной сферы: государственных образовательных учреждений, медицинских учреждений, работников социальной сферы и культуры
в) только для оплаты руководителей, специалистов и служащих администрации.
10. ЕТС была введена постановлением Правительства РФ:
а) 1990 г.
б) 1991г.
в) 1992 г.
г) 1995 г.
11. ЕТС состоит:
а) из 18 разрядов б) из 16 разрядов в) из 14 разрядов
12. Способы начисления зарплаты в организации в зависимости от измерителей труда работника, называется:
а) форма оплаты труда
б) система зарплаты
в) минимальный размер оплаты труда
13. Ночным считается время:
а) с 24 до 5 часов б) с 23 до 6 часов в) с 22 до 6 часов
14. По общему правилу, работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается:
а) не менее чем в тройном размере
б) не менее чем в двойном размере
в) не менее чем в полуторном размере
15. Система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции, называется:
а) процент от выручки б)сдельная в)повременная
16. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации производителя:
а) в день увольнения
б) по истечении 10 дней после увольнения
в) через 1 месяц после увольнения
17. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих администраций устанавливаются:
а) должностные оклады
б)доля от прибыли
в) повременная система оплаты труда
18. По общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышает:
а) 10% б)20% в)40%
19. В случаях удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
а) 30% заработной платы, причитающие работнику
б) 40% заработной платы, причитающейся работнику
в) 50% заработной платы, причитающейся работнику
20. Размер удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать:
а) 50%
б) 70%
в) 8
