Описание
Задания для промежуточной аттестации по МДК 03.03 «Правовое сопровождение кадровой работы организации»
Общая информация
Промежуточная аттестация проводится с целью оценки качества усвоения студентами всего объёма содержания дисциплины и определения фактически достигнутых знаний, навыков и умений, а также компетенций, сформированных за время изучения дисциплины.
Проверяемые результаты обучения
По первому вопросу: полнота изложения материала, правильное определение основных понятий, понимание материала, обоснованность суждений, точность формулировок, адекватность применения терминологии, последовательное изложение материала.
По второму вопросу: умение связать теорию с практикой, демонстрируя знания теоретического и нормативного материала и умение их применять. Правильность и корректный ход решения задания.
При подготовке обучающийся может воспользоваться нормативными правовыми документами, имеющимися на специальном столе, СПС «КонсультантПлюс», «ГАРАНТ».
Промежуточная аттестация обучающихся проводится в форме сдачи экзамена.
Для прохождения промежуточной аттестации студент должен ответить на вопросы и выполнить задания билета.
Выбор варианта
Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.
| Номер билета | Первая буква фамилии | Номер билета | Первая буква фамилии |
|---|---|---|---|
| 1 | А-Б | 11 | О |
| 2 | В | 12 | П |
| 3 | Г | 13 | Р |
| 4 | Д-Е-Ё | 14 | С |
| 5 | Ж-З | 15 | Т |
| 6 | И-Й | 16 | У-Ф |
| 7 | К | 17 | Х-Ц |
| 8 | Л | 18 | Ч-Ш |
| 9 | М | 19 | Щ-Э |
| 10 | Н | 20 | Ю-Я |
Критерии оценки
Оценка «отлично»
По первому вопросу: обучающийся должен продемонстрировать глубокое и прочное усвоение знаний программного материала; последовательно, грамотно и логически стройно изложить теоретический материал; правильно сформулировать определения; уметь сделать выводы по излагаемому материалу.
По второму вопросу: дается комплексная оценка предложенной ситуации; демонстрируются глубокие знания теоретического и нормативного материала и умение их применять; умение обоснованно излагать свои мысли, делать необходимые выводы.
Оценка «хорошо»
По первому вопросу: обучающийся должен продемонстрировать достаточно полное знание программного материала; достаточно последовательно, грамотно и логически стройно излагать материал; уметь сделать достаточно обоснованные выводы по излагаемому материалу.
По второму вопросу: дается комплексная оценка предложенной ситуации; демонстрируются глубокие знания теоретического и нормативного материала и умение их применять; возможны единичные ошибки, исправляемые самим студентом после замечания преподавателя; умение обоснованно излагать свои мысли, делать необходимые выводы.
Оценка «удовлетворительно»
По первому вопросу: обучающийся должен продемонстрировать общее знание изучаемого материала; показать общее владение понятийным аппаратом дисциплины; уметь строить ответ в соответствии со структурой излагаемого вопроса.
По второму вопросу: студент демонстрирует затруднения с комплексной оценкой предложенной ситуации; неполное теоретическое обоснование, требующее наводящих вопросов преподавателя; выполняет задания при подсказке преподавателя; затрудняется в формулировке выводов.
Оценка «неудовлетворительно»
По первому вопросу: обучающийся демонстрирует незнание значительной части программного материала; невладение понятийным аппаратом дисциплины; неумение строить ответ в соответствии со структурой излагаемого вопроса; неумение делать выводы по излагаемому материалу.
По второму вопросу: дана неправильная оценка предложенной ситуации; отсутствует теоретическое обоснование выполнения заданий.
Требования к оформлению работы
Ответы на вопросы в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги формата А4 в текстовом редакторе Word, шрифт Times New Roman, размер 14.
Поля страницы: левое — 30 мм, правое — 10 мм, верхнее — 20 мм, нижнее — 20 мм.
Межстрочный интервал — 1,5. Выравнивание текста — по ширине страницы с включенным режимом переноса.
Абзацный отступ («красная строка») — 12 мм.
Объем ответа — минимум 2 страницы на каждый вопрос.
Требования к заданиям
Объем работы — не менее 5–6 страниц.
Обязательно использование и анализ в работе цифровых актуальных данных за последние несколько лет.
Для получения оценки «удовлетворительно» уровень оригинальности должен быть не ниже 20%.
Для получения оценки «хорошо» уровень оригинальности должен быть не ниже 30%.
Для получения оценки «отлично» уровень оригинальности должен быть не ниже 40%.
В конце работы необходимо привести список литературы не менее чем из 5 источников.
Оформление списка литературы
В списке указываются только те источники, на которые есть ссылка в основной части реферата.
Ссылка в основном тексте оформляется в квадратных скобках после фразы, например: [3, с. 52], где первая цифра — номер источника в списке литературы, вторая — номер страницы.
Библиографическое описание книги в списке литературы оформляется в соответствии с ГОСТ: фамилия и инициалы автора, название работы, город издания, издательство, год издания, общее количество страниц.
При использовании материалов из сети Интернет необходимо оформить ссылку на использованный сайт.
Примеры оформления
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
- Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
- Указ Президента РФ от 09.11.2022 № 809 «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей» [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
- Балашов, А. И. Предпринимательское право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. И. Балашов, В. Г. Беляков. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 391 с.
- Колонтаевская И. Ф. Нормативно-правовое обеспечение деятельности медицинских организаций / И. Ф. Колонтаевская, И. Н. Лебедев, Л. Е. Заведеева. Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2023. 168 с.
- www.duma.gov.ru — сайт Государственной Думы Российской Федерации.
- www.sudact.ru — Судебные и нормативные акты Российской Федерации.
Билеты
Билет № 1
- Составление в организации документов, регулирующих социально-трудовые отношения.
- Компания более 6 лет на рынке. Общее количество сотрудников 150 чел. + филиалы в 4 странах Европы. Существуют 3 основных направления деятельности: торговля ТНП, производство строительных материалов, строительство. Перед создаваемой службой кадров на текущий год ставятся следующие задачи: организовать подбор персонала (80 вакансий в год, сейчас в работе 48 вакансий); наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала (ранее не проводились); оценить существующие в компании системы мотивации и при необходимости рекомендовать изменения; организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании.Задание:
- Укажите, какая информация вам понадобится дополнительно.
- Укажите, какие ресурсы (организационные, материальные, информационные, человеческие, временные) вам потребуются для выполнения данных задач.
- Изложите свое видение последовательности и содержания действий, необходимых для выполнения данных задач, укажите последовательность, оцените сроки выполнения и составьте план ваших действий.
Билет № 2
- Организация работы по обеспечению кадрами.
- Инструкция: «Вы начальник отдела кадров (сотрудники отдела кадров). Перед вами стоит задача отобрать сотрудников на должность ___________. Вы должны определить:
- Каковы функциональные обязанности этого сотрудника? Необходимо перечислить эти обязанности и записать их.
- По каким качествам или иным характеристикам вы будете отбирать сотрудников на эту должность? Каковы ваши требования?
Составьте два списка:
- Перечислите 10 качеств, которыми должен обладать «идеальный кандидат» на рабочее место с точки зрения работодателя.
- Перечислите 10 качеств или причин, которые мешают получить работу с точки зрения работодателя.
Билет № 3
- Правила оформления документов и их значение.
- В связи с решением работников заключить коллективный договор, был разработан проект договора, в котором присутствовали условия: о 50-дневном ежегодном отпуске для всех работников; о запрете замены отпуска денежной компенсацией; о праве работодателя снижать заработную плату работникам в связи с финансовым кризисом после предварительного уведомления профсоюза; о материальной помощи работнику, пострадавшему при несчастном случае на производстве, в размере 150 000 руб., а семье погибшего работника — в сумме 1 000 000 руб.; о запрете на проведение забастовок.Ответьте на вопросы со ссылкой на статьи Трудового кодекса:
- Все ли условия проекта коллективного договора соответствуют требованиям трудового законодательства?
- Распространяется ли коллективный договор на всех работников организации или только на членов профсоюза?
- Имеют ли право ознакомиться с коллективным договором члены семей работников?
Билет № 4
- Планирование и организация работы по обеспечению кадрами.
- Компания более 6 лет на рынке. Общее количество сотрудников 150 чел. + филиалы в 4 странах Европы. Существуют 3 основных направления деятельности: торговля ТНП, производство строительных материалов, строительство. Перед создаваемой службой персонала на текущий год ставятся следующие задачи: организовать подбор персонала (80 вакансий в год, сейчас в работе 48 вакансий); наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала; оценить существующие в компании системы мотивации и при необходимости рекомендовать изменения; организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании.Задание:
- Укажите, какая информация вам понадобится дополнительно.
- Укажите, какие ресурсы (организационные, материальные, информационные, человеческие, временные) вам потребуются для выполнения данных задач.
- Изложите свое видение последовательности и содержания действий, необходимых для выполнения данных задач, укажите последовательность, оцените сроки выполнения и составьте план ваших действий.
Билет № 5
- Формирование кадрового резерва предприятия.
- Руководитель небольшой компании попросил менеджера по персоналу принять на работу дочь одного очень важного для компании партнера. Дочь партнера много лет нигде не работала и хотела больше быть среди людей. Никаких амбиций по поводу карьеры в компании не проявляла. Основная цель была в том, чтобы девушка почувствовала себя востребованной. Менеджер по персоналу не стала предлагать ее кандидатуру в линейные подразделения и приняла девушку к себе на должность специалиста по кадрам. Ей предложили освоить простейшие функции и выполнять их по мере возможностей. Через полгода освободилось место ведущего специалиста по документообороту.Вопросы:
- Как, по вашему мнению, должна поступить глава отдела кадров в данной ситуации? Можно ли было избежать такой проблемы?
- Как повлияет на коллектив повышение дочери партнера, если генеральный директор настоит на этом решении?
- Предложите свои варианты решения проблемы.
Билет № 6
- Перемещение работника на другую работу кадровой службой.
- Руководитель кадровой службы внес в трудовую книжку запись об увольнении работницы, у которой истек срок трудового договора, а новый договор заключать организация была не готова. По недосмотру оказалось, что работница в этот период была на пятом месяце беременности, причем она предоставляла в организацию справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, а работа, выполняемая ею, не требовала перевода на другую.Опишите, какие особенности регулирования труда данной работницы должны действовать в данном случае. Если действия по увольнению будут признаны недействительными, как исправлять запись, сделанную в трудовой книжке?
Билет № 7
- Роль документа в правовой работе кадровой службы.
- Составьте положение об отделе кадров организации (кадровой службе) по примерной структуре:
- Общие положения
- Задачи отдела
- Функции отдела
- Структура отдела кадров
- Организация деятельности отдела кадров
- Права отдела кадров
- Взаимодействие со структурными подразделениями учреждения и сторонними организациями
- Ответственность отдела кадров
- Служебная тайна
- Критерии оценки деятельности отдела
Билет № 8
- Организация работы кадрового отдела предприятия.
- Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок):
Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха.
Билет № 9
- Документирование деятельности кадровой службы.
- М. А.А. Иванов оформляется в ООО «Успех» бухгалтером.
- В письменном виде раскройте порядок оформления документов при приеме на работу.
- Укажите, какие документы он должен предоставить в отдел кадров, если учесть, что он устраивается на основное место работы, а также в течение двух лет нигде не работал.
- Составьте трудовой договор для данного сотрудника.
Билет № 10
- Требования к разработке локальных нормативных актов.
- Руководитель кадровой службы внес в трудовую книжку запись об увольнении работницы, у которой истек срок трудового договора, а новый договор заключать организация была не готова. По недосмотру оказалось, что работница в этот период была на пятом месяце беременности, причем она предоставляла в организацию справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, а работа, выполняемая ею, не требовала перевода на другую.Опишите, какие особенности регулирования труда данной работницы должны действовать в данном случае.
Если действия по увольнению будут признаны недействительными, как исправлять запись, сделанную в трудовой книжке?
Билет № 11
- Состав документации, используемой в кадровой службе.
- Инструкция: «Вы начальник отдела кадров (сотрудники отдела кадров). Перед вами стоит задача отобрать сотрудников в отдел кадров.Вы должны определить:
- Каковы функциональные обязанности этого сотрудника? Необходимо перечислить эти обязанности и записать их.
- По каким качествам или иным характеристикам вы будете отбирать сотрудников на эту должность? Каковы ваши требования?
Составьте два списка:
- Перечислите 10 качеств, которыми должен обладать «идеальный кандидат» на рабочее место с точки зрения работодателя.
- Перечислите 10 качеств или причин, которые мешают получить работу с точки зрения работодателя.
Билет № 12
- Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики.
- Составить объявление для публикации в средствах массовой информации о наличии вакантной должности в данной организации.Объявление должно быть кратким, лаконичным, содержать сведения о названии должности, иногда — об окладе, социальных льготах, условиях труда, а также общие требования к претенденту на должность: уровень и вид образования, стаж работы, специальные навыки.
Билет № 13
- Статус кадровых служб в организации и их функции.
- На основании данных составьте заявление о приёме на работу, трудовой договор, приказ о приёме на работу с учетом нормативных правовых актов, используя СПС КонсультантПлюс.Исходные данные:Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» (ООО «Рассвет»), адрес: 305000, г. Курск, ул. Радищева, д. 55, офис 5. ИНН 7120569187, КПП 770801001, р/с 40702810400000001114 в АКБ «Богатый», к/с 30101810400000000222, БИК 044592352.
Директор — Панарина Юлия Сергеевна.
В организации действуют правила о неразглашении коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в течение пяти лет после увольнения.
Вакансия: специалист по кадрам в отдел кадров. Испытательный срок — 3 месяца. Должностной оклад — 95 000 руб. Отпуск — 28 календарных дней. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни — суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.
Для работников предусмотрены выплаты премий и вознаграждений в порядке, установленном коллективным договором от 10.10.2022 и Положением о премировании от 15.06.2019 № 1.
На должность устраивается Скворцова Валентина Ивановна, паспорт серии 45 01 № 138351, выдан УМВД России по Курской области, код подразделения 460-035, 15.04.2003. Адрес регистрации: 305038, г. Курск, ул. Чехова, д. 8, кв. 15.
Начало работы — 28 апреля 2025 года.
Билет № 14
- Профессиональные компетенции работников кадровой службы.
- На основании данных составьте заявление о приёме на работу, трудовой договор, приказ о приёме на работу с учетом нормативных правовых актов, используя СПС КонсультантПлюс.Исходные данные:Общество с ограниченной ответственностью «Валента» (ООО «Валента»), адрес: 305000, г. Курск, ул. Ленина, д. 15, офис 25. ИНН 3120569187, КПП 770801001, р/с 40702810400000001114 в АКБ «Богатый», к/с 30101810400000000222, БИК 044592352.
Генеральный директор — Зубарев Виктор Васильевич.
В организации действуют правила о неразглашении коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в течение пяти лет после увольнения.
Вакансия: специалист по организации и оплате труда. Испытательный срок — 3 месяца. Должностной оклад — 1000. Отпуск — 28 календарных дней.
Работник периодически выполняет трудовую функцию дистанционно вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Порядок чередования периодов работы: дистанционно — четверг и пятница; на стационарном рабочем месте — понедельник, вторник, среда.
Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни — суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.
Для работников предусмотрены выплаты премий и вознаграждений в порядке, установленном коллективным договором от 10.10.2022 и Положением о премировании от 15.06.2019 № 1.
На должность устраивается Гамова Лариса Федоровна, паспорт серии 66 05 № 138351, выдан УМВД России по Курской области, код подразделения 460-035, 15.04.1998. Адрес регистрации: 305038, г. Курск, ул. Ольшанского, д. 8 А, кв. 144.
Начало работы — 15 мая 2025 года.
Билет № 15
- Должностная инструкция как основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность сотрудника предприятия при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности.
- Проанализируйте предложенный образец организационного документа (должностную инструкцию), выявите ошибки в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Билет № 16
- Хранение кадровой документации (нормативные сроки хранения).
- Руководитель кадровой службы внес в трудовую книжку запись об увольнении работницы, у которой истек срок трудового договора, а новый договор заключать организация была не готова. По недосмотру оказалось, что работница в этот период была на пятом месяце беременности, причем она предоставляла в организацию справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, а работа, выполняемая ею, не требовала перевода на другую.Опишите, какие особенности регулирования труда данной работницы должны действовать в данном случае. Если действия по увольнению будут признаны недействительными, как исправлять запись, сделанную в трудовой книжке?
Билет № 17
- Понятие, задачи и принципы кадровой политики организации.
- Проанализируйте существующую структуру кадровой службы и ее соответствие рекомендуемой структуре.
- Рекомендуемая численность кадровых служб — 1,0–1,5% от общей численности работающих.
- Рекомендуемое соотношение трудоемкости выполняемых подразделениями функций: найм и увольнение — 15%, планирование — 15%, развитие персонала — 50%, мотивация труда — 12%, юридическое обеспечение — 3%, социальные льготы и выплаты — 5%.
- Разработайте проект по ее реорганизации для приведения в соответствие с рекомендуемыми нормами и по возможному изменению состава выполняемых функций.
- Если численность подразделения сокращается, то за счет чего планируется сократить трудоемкость выполняемых работ?
- Если планируется увеличение численности подразделения, то за счет чего будет увеличен объем выполняемых работ?
Билет № 18
- Защита персональных данных в организации.
- На предприятии, кадровую службу которого вы возглавляете, работники решили создать первичную профсоюзную организацию, а вы об этом узнали и должны доложить руководителю.Проанализируйте ситуацию и перечислите плюсы и минусы создания профсоюзной организации, какие у этого явления могут быть последствия. Имеет ли право кадровая служба или руководитель предприятия запретить создание профсоюзной организации или воспрепятствовать ее деятельности?
Билет № 19
- Отдел кадров, управление кадров, служба управления персоналом.
- Инструкция: «Вы начальник отдела кадров (сотрудники отдела кадров). Перед вами стоит задача отобрать сотрудников на должность ___________.Вы должны определить:
- Каковы функциональные обязанности этого сотрудника? Необходимо перечислить эти обязанности и записать их.
- По каким качествам или иным характеристикам вы будете отбирать сотрудников на эту должность? Каковы ваши требования?
Составьте два списка:
- Перечислите 10 качеств, которыми должен обладать «идеальный кандидат» на рабочее место с точки зрения работодателя.
- Перечислите 10 качеств или причин, которые мешают получить работу с точки зрения работодателя.
Билет № 20
- Должностной и численный составы службы кадров (службы управления персоналом).
- Компания более 10 лет на рынке. Общее количество сотрудников 200 чел. + филиалы в 4 странах Европы. Существуют 3 основных направления деятельности: торговля ТНП, производство строительных материалов, строительство. Перед создаваемой службой кадров на текущий год ставятся следующие задачи: организовать подбор персонала (80 вакансий в год, сейчас в работе 48 вакансий); наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала; оценить существующие в компании системы мотивации и при необходимости рекомендовать изменения; организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании.Задание:
- Укажите, какая информация вам понадобится дополнительно.
- Укажите, какие ресурсы (организационные, материальные, информационные, человеческие, временные) вам потребуются для выполнения данных задач.
- Изложите свое видение последовательности и содержания действий, необходимых для выполнения данных задач, укажите последовательность, оцените сроки выполнения и составьте план ваших действий.
