Билет № 1

1. Основы административно-правового статуса государственных служащих.

2. ООО «Валента» более 5 лет на рынке. Общее количество сотрудников — 100 человек. Два основных направления деятельности — производство строительных материалов, строительство.

Перед службой кадров на текущий год ставятся следующие задачи: организовать подбор персонала — 40 вакансий в год, сейчас в работе 20 вакансий; наладить работу по организации и проведению регулярных мероприятий по оценке и аттестации персонала, ранее не проводились; оценить существующие в компании системы мотивации и при необходимости рекомендовать изменения, поскольку применяемые в настоящее время схемы не удовлетворяют сотрудников и не соответствуют целям компании; организовать процесс постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников компании, соответствующего целям компании.

1. Укажите, какая информация Вам понадобится дополнительно.

2. Укажите, какие ресурсы — организационные, материальные, информационные, человеческие, временные — потребуются для выполнения данных задач.

3. Изложите свое видение последовательности и содержания действий, необходимых для выполнения данных задач, укажите последовательность, оцените сроки выполнения и составьте план Ваших действий.

Билет № 2

1. Основания и последствия прекращения служебного контракта.

2. Гражданин Н. проходил гражданскую службу в государственном органе. Пользуясь служебным положением, он утвердил план благоустройства, которым предусматривался целый ряд мероприятий, в том числе незаконная вырубка деревьев.

Компания, занимающаяся благоустройством района, поощрила гражданина Н. туристической поездкой в Финляндию. В дальнейшем по результатам служебного расследования он был уволен с гражданской службы.

На основании способности осуществлять социально-экономический прогноз последствий применения нормативных правовых актов и мониторинга правоприменительной практики оцените ситуацию и аргументируйте правомочность увольнения гражданина Н. с государственной гражданской службы.

Билет № 3

1. Понятие гражданского служащего и его признаки. Отличие гражданского служащего от других категорий работников.

2. В комиссию по урегулированию конфликта интересов Министерства здравоохранения поступила жалоба на начальника отдела Бебекиной, которая без ведома руководства Министерства оформилась в подведомственное ей по службе учреждение — Центральную клиническую больницу (ЦКБ) — врачом на 1,5 ставки.

Бебекина пояснила, что имеет квалификацию врача высшей категории и работает в ЦКБ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной работы с ней заключен служебный контракт, а не трудовой договор.

Вправе ли государственный гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью и при каких условиях?

Билет № 4

1. Общая характеристика промышленно-производственного персонала.

2. «Сравнительный анализ государственной гражданской и муниципальной службы».

Необходимо сравнить государственную гражданскую и муниципальную службу в России. Критерии для сравнения выбираются самостоятельно, не менее 15 штук. Ими могут выступать, например, принципы, нормативная база, не только два основных федеральных закона, экономическое обеспечение и т.п.

Должна получиться таблица или другая форма представления данных, отражающая общее и различное в ходе организации, функционирования и прохождения двух служб.

Выводы.

Список использованных источников.

Билет № 5

1. Общая характеристика персонала непромышленных подразделений.

2. Составьте и правильно оформите постановление в соответствии с указанной информацией.

Глава Администрации местного самоуправления города Суджа и Суджанского района Андреев Ю.М. 19 марта текущего года после рассмотрения ходатайства директора ООО «Лотос» Васильева В.С. принял постановление о продлении срока аренды земельного участка Общества для размещения платной автостоянки.

Постановление принимается в соответствии со ст. 29 Федерального закона РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» № 154-ФЗ от 28.08.1995 г. и ст. 10 Устава муниципального образования г. Суджа и Суджанского района, принятого решением 17-й сессии Суджанского городского Совета 2-го созыва от 04.12.2010 г.

Срок аренды земельного участка по адресу: г. Суджа, ул. Ленина, общая площадь — 1614 кв. м, из земель поселений для размещения автостоянки, был продлен до 1 июля текущего года.

Билет № 6

1. Особенности труда служащих.

2. Руководитель кадровой службы внес в трудовую книжку запись об увольнении работницы, у которой истек срок трудового договора, а новый договор заключать организация была не готова.

По недосмотру оказалось, что работница в этот период была на пятом месяце беременности, причем она предоставляла в организацию справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, а работа, выполняемая ею, не требовала перевода на другую.

Опишите, какие особенности регулирования труда данной работницы должны действовать в данном случае. Если действия по увольнению будут признаны недействительными, как исправлять запись, сделанную в трудовой книжке?

Билет № 7

1. Реализация служебных обязанностей служащими в сфере управления.

2. Используя предложенную ситуацию, составьте докладную записку.

Генеральному директору ООО «Медиа-проект» Платонову М.Ю. от начальника отдела новых проектов Иванковой Л.Ф. об увеличении штатной численности отдела.

Для успешной работы агентства необходимо увеличение базы данных потенциальных клиентов, в связи с чем требуется увеличить количество сотрудников отдела с 3 до 5, добавив 2 должности менеджеров.

Недостающие реквизиты оформите самостоятельно.

Билет № 8

1. Штатное расписание и его обязательность.

2. Составьте приказ по основной деятельности, необходимый в управленческой ситуации, на основании следующих данных.

С целью привлечения средств для обеспечения производственной деятельности генеральный директор ООО «Техника» г. Курск Соколов О.Г. 20 сентября текущего года издал приказ о создании коммерческого отдела в составе 3 штатных единиц: коммерческий директор — 1, ведущий специалист — 1, специалист — 1.

Главному бухгалтеру предприятия Горячевой Г.А. было поручено представить на утверждение новое штатное расписание предприятия на 4 квартал текущего года к 1 октября.

Коммерческому директору Игнатьеву Т.Н., который завизировал проект приказа, предписано закончить комплектование отдела кадрами с высшим экономическим образованием к 10 октября.

Ответственность за исполнение приказа директор оставил за собой. Проект приказа составлял делопроизводитель Власова И.И. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.

Билет № 9

1. Организация и проведение аттестации служащих.

2. Составьте и правильно оформите распоряжение в соответствии с указанной информацией.

Генеральный директор ООО «Этилен» г. Курск Краснов Л.Б. 10 февраля текущего года издал распоряжение о проведении ремонтных работ в цехе № 10 в связи с аварийным состоянием проводки.

Ответственным был назначен начальник ремонтно-технической службы Марков Д.И. Срок выполнения всех работ — 20 марта текущего года.

На время ремонтных работ в цехе приостанавливалась основная работа, сотрудников начальник отдела кадров Лукашев В.И. с их согласия отправил в отпуск.

Осуществление контроля за проведением ремонтных работ возлагалось на начальника цеха № 10 Антонова Ю.А. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.

Билет № 10

1. Планирование служебной карьеры.

2. Составить указание в соответствии с формуляром-образцом на основании предложенных данных.

Указание № 257 от 12.03.20ХХ г. начальника отдела кадров руководителям всех подразделений о предоставлении графика отпусков на предстоящий год.

В констатирующей части обоснуйте необходимость издания этого документа. В распорядительной части поручите заместителю начальника отдела кадров подготовить проект приказа об утверждении графика отпусков. Установите контроль за выполнением указания. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.

Билет № 11

1. Конфиденциальная информация.

2. Составьте и правильно оформите распоряжение в соответствии с указанной информацией.

Генеральный директор ООО «Этилен» г. Курск Краснов Л.Б. 10 февраля текущего года издал распоряжение о проведении ремонтных работ в цехе № 10 в связи с аварийным состоянием проводки.

Ответственным был назначен начальник ремонтно-технической службы Марков Д.И. Срок выполнения всех работ — 20 марта текущего года.

На время ремонтных работ в цехе приостанавливалась основная работа, сотрудников начальник отдела кадров Лукашев В.И. с их согласия отправил в отпуск.

Осуществление контроля за проведением ремонтных работ возлагалось на начальника цеха № 10 Антонова Ю.А. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.

Билет № 12

1. Подбор и расстановка кадров.

2. Инструкция: Вы начальник крупной организации. Перед Вами стоит задача отобрать сотрудников на должность юриста.

Вы должны определить:

1. Каковы функциональные обязанности этого сотрудника? Необходимо перечислить эти обязанности и записать их.

2. По каким качествам или иным характеристикам Вы будете отбирать сотрудников на эту должность? Каковы Ваши требования?

Составьте два списка:

1. Перечислите 10 качеств, которыми должен обладать «идеальный кандидат» на рабочее место с точки зрения работодателя.

2. Перечислите 10 качеств или причин, которые мешают получить работу с точки зрения работодателя.

Билет № 13

1. Современная организация формирования кадровой политики.

2. Составьте и правильно оформите распоряжение в соответствии с указанной информацией.

Генеральный директор ООО «Этилен» г. Курск Краснов Л.Б. 10 февраля текущего года издал распоряжение о проведении ремонтных работ в цехе № 10 в связи с аварийным состоянием проводки.

Ответственным был назначен начальник ремонтно-технической службы Марков Д.И. Срок выполнения всех работ — 20 марта текущего года.

На время ремонтных работ в цехе приостанавливалась основная работа, сотрудников начальник отдела кадров Лукашев В.И. с их согласия отправил в отпуск.

Осуществление контроля за проведением ремонтных работ возлагалось на начальника цеха № 10 Антонова Ю.А. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.

Билет № 14

1. Поощрение и ответственность государственных служащих.

2. Используя предложенную ситуацию, составьте докладную записку.

Генеральному директору ООО «Медиа-проект» Платонову М.Ю. от начальника отдела новых проектов Иванковой Л.Ф. об увеличении штатной численности отдела.

Для успешной работы агентства необходимо увеличение базы данных потенциальных клиентов, в связи с чем требуется увеличить количество сотрудников отдела с 3 до 5, добавив 2 должности менеджеров.

Недостающие реквизиты оформите самостоятельно.

Билет № 15

1. Защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц.

2. Составьте и правильно оформите постановление в соответствии с указанной информацией.

Глава Администрации местного самоуправления города Обояни и Обоянского района Ларин Ю.М. 19 марта текущего года после рассмотрения ходатайства директора ООО «Лотос» Васильева В.С. принял постановление о продлении срока аренды земельного участка Общества для размещения платной автостоянки.

Постановление принимается в соответствии со ст. 29 Федерального закона РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» № 154-ФЗ от 28.08.1995 г. и ст. 10 Устава муниципального образования г. Обояни и Обоянского района, принятого решением 17-й сессии Обоянского городского Совета 2-го созыва от 04.12.2010 г.

Срок аренды земельного участка по адресу: г. Обояни, ул. Ленина, общая площадь — 1614 кв. м, из земель поселений для размещения автостоянки, был продлен до 1 июля текущего года.

Билет № 16

1. Муниципальная должность. Муниципальный служащий.

2. «Сравнительный анализ государственной гражданской и муниципальной службы».

Необходимо сравнить государственную гражданскую и муниципальную службу в России. Критерии для сравнения выбираются самостоятельно, не менее 15 штук. Ими могут выступать, например, принципы, нормативная база, не только два основных федеральных закона, экономическое обеспечение и т.п.

Должна получиться таблица или другая форма представления данных, отражающая общее и различное в ходе организации, функционирования и прохождения двух служб.

Выводы.

Список использованных источников.

Билет № 17

1. Понятие, задачи и принципы кадровой политики.

2. В комиссию по урегулированию конфликта интересов Министерства здравоохранения поступила жалоба на начальника отдела Бебекиной, которая без ведома руководства Министерства оформилась в подведомственное ей по службе учреждение — Центральную клиническую больницу (ЦКБ) — врачом на 1,5 ставки.

Бебекина пояснила, что имеет квалификацию врача высшей категории и работает в ЦКБ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной работы с ней заключен служебный контракт, а не трудовой договор.

Вправе ли государственный гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью и при каких условиях?

Билет № 18

1. Правовое регулирование муниципальной службы.

2. Заполните таблицу сроков хранения документов в зависимости от их вида, опираясь на приказ Росархива от 20.12.2019 г. № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения».

Билет № 19

1. Право на обращения в государственные органы.

2. Составить указание в соответствии с формуляром-образцом на основании предложенных данных.

Указание № 257 от 12.03.20ХХ г. начальника отдела кадров руководителям всех подразделений о предоставлении графика отпусков на предстоящий год.

В констатирующей части обоснуйте необходимость издания этого документа. В распорядительной части поручите заместителю начальника отдела кадров подготовить проект приказа об утверждении графика отпусков. Установите контроль за выполнением указания. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.

Билет № 20

1. Право на обращения в государственные органы.

2. Составить указание в соответствии с формуляром-образцом на основании предложенных данных.

Указание № 257 от 12.03.20ХХ г. начальника отдела кадров руководителям всех подразделений о предоставлении графика отпусков на предстоящий год.

В констатирующей части обоснуйте необходимость издания этого документа. В распорядительной части поручите заместителю начальника отдела кадров подготовить проект приказа об утверждении графика отпусков. Установите контроль за выполнением указания. Неуказанные реквизиты заполнить самостоятельно.