Цена снижена

Кадровая политика и кадровый аудит организации Билет ТМ-009/159-1

3,500

На этой странице Вы можете заказать выполнение теоретического вопроса и практического задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. — Курск: типография МЭБИК. — 6 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/159-1 (ниже в описании можно сверить задания)
Задания для промежуточной аттестации по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации», которые ранее уже сдавались в МЭБИК на положительную оценку, мы предлагаем по умеренным ценам в разделе Кадровая политика и кадровый аудит организации

Мы можем выполнить любой вариант задания в течение 7-ми рабочих дней с момента заказа. Для заказа нужного Вам варианта выберете свою букву фамилии и поместите заказ в корзину. Для выполнения темы практического задания при оформлении заказа в примечании укажите название и адрес муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Задание будет отправлено на выполнение сразу после оплаты.

↓          

Описание

Номер теоретического вопроса студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 12 М 23 Ч-Ш
2 Б 13 Н 24 Щ-Э
3 В 14 О 25 Ю-Я
4 Г 15 П  
5 Д 16 Р  
6 Е 17 С  
7 Ж 18 Т  
8 З 19 У  
9 И 20 Ф  
10 К 21 Х  
11 Л 22 Ц  

Ответы на задания  промежуточной аттестации оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница на один теоретический вопрос/задание. Титульный лист см. Приложение 1

Критерии  зачета (теоретический вопрос и практические задания):

Оценка Критерий выставления оценки
зачтено Выполнены все задания (теоретическое и практическое) из фонда   оценочных материалов,  что доказывает достаточное знание содержания основных тем пройденного курса, а также разделов тем для самостоятельного изучения.
не зачтено Выполнено теоретическое задание, но не выполнено практическое задание. Обучающийся в обязательном порядке проходит промежуточную аттестацию второй раз.

             1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ/ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ:

1. Понятие «кадровая политика», цели кадровой политики
2. Основные направления кадровой политики организации
3. Типы, элементы и виды кадровой политики.
4. Принципы формирования кадровой политики
5. Требования к кадровой политике
6. Этапы формирования кадровой политики
7. Особенности кадровой политики в муниципальной службе
8. Принципы, направления и механизмы реализации муниципальной кадровой политики
9. Требования к кадровой службе в муниципальном образовании
10. Требования к муниципальным служащим
11. Понятие и задачи кадрового планирования на муниципальной службе
12. Основные этапы и виды кадрового планирования
13. Планирование потребности в кадрах
14. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
15. Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы
16. Цели, виды и механизмы ротации кадров
17. Оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего
18. Организация и проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих
19. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров органов муниципального управления
20. Понятие «кадровый аудит», цель и функции кадрового аудита
21. Основные параметры аудита персонала
22. Методы, классификация и этапы проведения аудита персонала
23. Аудиторская документация
24. Контроль за выполнением аудиторского заключения
25. Кадровый аудит на муниципальной службе

2.ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ:

Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита.

Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста. Варианты тем исследования (работы) представлены в таблице. Выбирайте вариант темы, буквенное обозначение которого соответствует первой букве Вашей фамилии.

Темы практического задания Ваш вариант (согласно заглавной букве фамилии)
Кадровая политика администрации в сфере муниципальной службы

Стратегия организации и кадровая политика в организации/учреждении бюджетной сферы

Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов в организации/учреждении бюджетной сферы

Содержание работы по формированию организационной структуры управления в организации/учреждении бюджетной сферы

А

Б

В

 

Г

Деятельность органов местного самоуправления по решению проблем занятости и трудовой миграции в муниципальном образовании.

Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики

Д 

Е

 

Оценка персонала местных органов власти

Кадровая программа в организации/учреждении бюджетной сферы

Методы построения системы управления персоналом в организации/учреждении бюджетной сферы

Элементы кадровой политики и этапы ее развития в организации/учреждении бюджетной сферы

Ж

З 

И                      

К 

Роль образования в развитии кадрового потенциала муниципального образования

Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы

Профессионально-должностная структура   в организации/учреждении бюджетной сферы

Содержание современной российской кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы

М 

Н 

О 

П

 

Культура труда руководящих кадров в организации/учреждении бюджетной сферы

Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в организации/учреждении бюджетной сферы

Маркетинг персонала в организации/учреждении бюджетной сферы

Нормирование и учет численности персонала.

Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва в организации/учреждении бюджетной сферы

Планирование развития персонала на конкретном примере в организации/учреждении бюджетной сферы

Р С

ТУФ 

Х Ц Ч                  

Ш Щ 

Э Ю                   

Я

Обязательные разделы практического задания:

  • краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации или муниципального образования;
  • раскрытие избранной темы;
  • обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу;
  • заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу);
  • список использованных источников.