Цена снижена

Инвестиции в человеческий капитал Билет ТМ-009/2-1

1,100

На этой странице Вы можете заказать выполнение уникального билета для промежуточной аттестации по дисциплине «Инвестиции в человеческий капитал» в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса. Задания для промежуточной аттестации – Курск: типография МЭБИК. – 15 с. Идентификатор публикации: ТМ-009/2-1

Мы можем выполнить любой билет в течение 7-ми рабочих дней с момента заказа. Для заказа выберите требуемый номер билета и поместите его в корзину. Билет будет отправлен на выполнение сразу после оплаты.

↓          

Описание

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии Номер варианта Первая буква фамилии
1 А 2 Б,П 3 В,Р
4 Г,С 5 Д,Т 6 Е,У
7 Ж,Ф 8 З,Х 9 И,Ц
10 К,Ч 11 Л,Ш 12 М,Щ
13 М 14 Н, Э 15 О,Ю
16 Я        

Оценка «зачтено». Ответы на поставленные вопросы излагаются логично, последовательно и не требуют дополнительных пояснений. Полно раскрываются причинно-следственные связи между явлениями и событиями. Делаются обоснованные выводы. Демонстрируются глубокие знания базовых нормативно-правовых (при необходимости) актов. Соблюдаются литературно-языковые нормы.  Ответы на поставленные вопросы излагаются систематизировано и последовательно. Базовые нормативно-правовые акты используются, но в недостаточном объеме. Материал излагается уверенно. Раскрыты причинно-следственные связи между явлениями и событиями. Демонстрируется умение анализировать материал, однако не все выводы носят аргументированный и доказательный характер. Соблюдаются литературно-языковые нормы.

Оценка «незачтено». Материал излагается непоследовательно, сбивчиво, не представляет определенной системы знаний по дисциплине. Не раскрываются причинно-следственные связи между явлениями и событиями. Не проводится анализ. Выводы отсутствуют. Ответы на дополнительные вопросы отсутствуют. Имеются заметные нарушения литературно-языковых норм.

Ответы на вопросы/задания в билете оформляются на одной стороне листа белой односторонней бумаги (формата А4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница на один вопрос/задание.

 

БИЛЕТ 1

  1. Роль человеческого капитала в рыночной экономике
  2. Повышение квалификации как форма инвестирования в человеческий капитал

 

 

БИЛЕТ 2

  1. Человеческий капитал как фактор экономического роста.
  2. Методики оценки образовательных программ

 

БИЛЕТ 3

  1. Человеческий капитал как фактор экономического роста.
  2. Общая и специальная подготовка персонала в теории человеческого капитала

 

 

БИЛЕТ 4

  1. Виды человеческого капитала
  2. Здравоохранение как объект инвестирования в человеческий капитал

 

БИЛЕТ 5

  1. Потенциал человеческого капитала
  2. Оценка человеческого капитала

 

БИЛЕТ6

  1. Факторы, воздействующие на формирование и рост человеческого капитала
  2. Роль предельного продукта в денежном выражении при оценке инвестирования в подготовку кадров

 

БИЛЕТ 7

  1. Методологические основы теории человеческого капитала
  2. Показатели эффективности инвестирования в человеческий капитал

 

 

БИЛЕТ 8

  1. Альтернативные теории человеческого капитала
  2. Общественная и индивидуальная норма отдачи от инвестирования в человеческий капитал

 

БИЛЕТ 9

  1. Неоклассический подход к анализу человеческого капитала
  2. Капитализация человеческого капитала: сущность, цели, проблемы

 

 

БИЛЕТ 10

  1. Основные положения теории человеческого капитала, предложенной Г. Беккером
  2. Методы капитализации человеческого капитала

 

 

БИЛЕТ 11

  1. Проблемы эмпирических исследований человеческого капитала
  2. Управление человеческим капиталом: содержание, методы управления

 

БИЛЕТ 12

  1. Формирование человеческого капитала на уровне семьи, индивида и общества
  2. Факторы, воздействующие на управление человеческим капиталом

 

 

БИЛЕТ 13

  1. Человеческий капитал как составляющая интеллектуального капитала
  2. Система мотивации персонала.

 

БИЛЕТ 14

  1. Интеллектуальный капитал и его роль в формировании конкурентных преимуществ индивида и компании.
  2. Основные функции служб управления человеческими ресурсами.

 

БИЛЕТ 15

  1. Оценка интеллектуального капитала
  2. Структура служб управления человеческими ресурсами.

 

 

БИЛЕТ 16

  1. Виды инвестирования в человеческий капитал
  2. Современные формы и тематика обучения человеческих ресурсов.