Описание
ВОПРОСЫ ЭКЗАМЕН
- Источником трудового права является:
а) трудовой договор;
б) судебный прецедент;
в) социально-партнерское соглашение.
- Социально-партнерское соглашение это —
а) правовой акт;
б) процессуальный документ;
в) средство доказывания;
г) международный договор.
- В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:
а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта;
б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации;
в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации;
г) в таком случае данные нормы не подлежат применению.
- Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для _____ пособия по безработице. Техникум экономики и управления
а) приостановления выплаты
б) снижения размера
в) прекращения выплаты
г) увеличения размера
- Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;
б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя;
в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме;
г) заключенным без каких-либо условий.
6.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
а) лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
б) лицо зарегистрировано в другом регионе страны.
в) во всех случаях, предусмотренных законодательством
- Какое из перечисленных условий трудового договора является дополнительным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда;
б) трудовая функция;
в) уточнение рабочего места; Техникум экономики и управления
г) дата начала работы.
- По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двуxсторонними;
б) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.
в) только трехсторонними;
г) количество сторон не ограничивается законодательством;
- На какой срок по общему правилу предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:
а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет;
б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем;
в) только на неопределенный срок;
г) только на определенный срок не более 5 лет;
д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет;
е) на любой срок по соглашению сторон.
- Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником; Техникум экономики и управления
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
в) государственным инспектором труда;
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором.
- Трудовой кодекс РФ предусматривает:
а) 7 видов времени отдыха;
б) 5 видов времени отдыха;
в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха;
г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха.
- Сверхурочная работа может составлять:
а) не более 6 часов в течение рабочей недели;
б) не более 4 часов в течение двух дней подряд;
в) не более 150 часов за рабочий год;
г) не более 40 часов за рабочую неделю.
13.Если при заключении трудового договора в него не были включены условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным;
б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; Техникум экономики и управления
в) такой договор считается заключенным по правилам фактического допущения к работе;
г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
- Органом по рассмотрению индивидуального трудового спора является:
а) примирительная комиссия;
б) трудовой арбитраж;
в) комиссия по трудовым спорам;
г) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
15.Однократным грубым нарушением дисциплины является:
а) опоздание на работу
б) несоответствие занимаемой должности
в) прогул
г) не прохождение медосмотра в установленные сроки.
- Заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом РФ должна выплачиваться:
а) не реже одного раза в месяц;
б) не реже чем каждые полмесяца;
в) не позднее 5-го числа следующего месяца; Техникум экономики и управления
г) во второй половине текущего месяца.
- Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются:
а) Министерством труда и соц. защиты
б) Правительством РФ
в) работодателем
г) Президентом РФ.
- Материальная ответственность по общему правилу ограничивается:
а) размером реального ущерба работодателя;
б) размером реального ущерба и упущенной выгоды;
в) размером среднемесячной заработной платы работника.
- Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным для сторон:
а) рассмотрение спора примирительной комиссией;
б) рассмотрение спора судом;
в) рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам;
г) рассмотрение спора с участием посредника.
- Непосредственно в суде в порядке искового производства рассматриваются требования:
а) о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; Техникум экономики и управления
б) о выплате премии по итогам работы за год;
в) о признании незаконным выговора;
г) об оплате времени вынужденного прогула.
21.К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:
а) при следовании работника с работы или на работу;
б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
г) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.
22.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее:
а) 22 дней;
б) 28 календарных дней;
в) 28 рабочих дней;
г) 14 дней каждые 6 месяцев.
- Совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, расширение зон обслуживания оплачивается:
а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном;
б) в размере, определенном соглашением сторон трудового договора; Техникум экономики и управления
в) в размере не менее 20 % тарифной ставки (оклада);
г) по ставкам (окладам) более высокого разряда.
- В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 года с момента установления размера ущерба;
в) в течение 3 лет;
г) в течение 1 года с момента обнаружения причинения ущерба.
- Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации
