Описание

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии 5
1.1. Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность 5
1.2. Система управления персоналом на предприятии 8
1.3. Эффективность системы управления персоналом 10
2. Анализ системы управления персоналом в территориальном управлении района Коротчаево администрации города Новый Уренгой 14
2.1. Общая характеристика Территориального управление района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой 14
2.2. Характеристика персонала организации и системы управления персоналом в ней 16
2.3. Характеристика службы управления персоналом в Территориальном управлении района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой 21
3. Разработка проекта совершенствования организационной структуры управления персоналом 26
3.1. Проект совершенствования организационной структуры управления персоналом в Территориальном управлении района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой 26
3.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий 29
3.3. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 31
Заключение 35
Список использованных источников 37

ВВЕДЕНИЕ

Человеческие ресурсы имеют большое значение для любой организации. Грамотное управление персоналом повышает эффективность работы организации, способствует выживанию организации. Кризисная ситуация меняет условия существования организации, ставит перед сотрудниками новые задачи. Соответственно необходимо вносить изменения и в систему управления персоналом.
Целью управления персоналом является достижение определенного качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие персонала. Это остается верным и в условиях кризисной ситуации. При этом следует учитывать то, что в условиях кризиса управление персоналом становится более сложным. Это связано в том числе с повышением тревожности людей и их неуверенностью в будущем.
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта.
Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р., Попова А. В., Коно Т., Губенко М. Тем не менее, необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Целью работы является анализ организационной структуры системы управления персоналом района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой и разработка проекта по ее совершенствованию.
Объект исследования: организационная структура службы управления персоналом.
Предмет исследования: совершенствование организационной структуры организации. Задачи исследования:
– представить характеристику объекта исследования;
– представить характеристику персонала в Территориальном управлении района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой и систему управления персоналом;
– представить характеристику службы управления персоналом в Территориальном управлении района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой;
– предложить мероприятия по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом в Территориальном управлении района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой;
– рассмотреть нормативно-правовое обеспечение предложенных мероприятий;
– выполнить оценку социально-экономической эффективности мероприятий.
Исследовательская база: Территориальное управление района Коротчаево Администрации города Новый Уренгой.