Описание
Содержание
Введение 4
1. Теоретические и методические аспекты трудовых ресурсов предприятия 6
1.1 Понятие, виды и формы системы оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление учёта и оплаты труда 13
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 21
2. Анализ эффективности учёта труда и использования трудовых ресурсов ООО «Сервис МиК» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Сервис МиК» 27
2.2 Анализ качественного и количественного состава трудовых ресурсов предприятия 32
2.3 Оценка производительности труда работников ООО «Сервис МиК» 38
3. Рекомендации по повышению эффективности учета и использования трудовых ресурсов ООО «Сервис МиК» 49
3.1 Мотивация труда и оптимизация оплаты труда 49
3.2 Учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной платы 59
3.3 Мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда в «Сервис МиК» 67
Заключение 73
Список использованных источников 75
Приложение 80
Введение
В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Тема работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации.
В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Сервис МиК».
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи:
— рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
— провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
— провести анализ фонда оплаты труда на предприятии;
— разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда.
Объект исследования: система бухгалтерского учета и анализ оплаты на предприятии ООО «Сервис МиК».
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ фактов хозяйственной деятельности предприятия ООО «Сервис МиК».
В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И., Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие.
Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность.
Таким образом, несмотря на широкое изучение расчетов с персоналом по оплате труда, существует недостаточная разработанность управления расчетами по оплате в организациях, которая обуславливает актуальность темы исследования, постановку его цели, задачи, структуру дипломной работы.
Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «Сервис МиК».
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО «Сервис МиК».
