Описание
- Обязательные задания для выполнения обучающимися
В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:
1. Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:
- Мотивация как движущая сила человеческого поведения.
- Мотивационное поведение личности работника и ее связь с трудовой деятельностью.
- Сущность и содержание мотивации трудовой деятельности.
- Структура трудовой мотивации работников.
- Потребности и интересы в системе мотивации труда.
- Ценности и ценностные ориентации как важнейший элемент трудовой мотивации.
- Классическая теория трудовой мотивации и ее развитие в условиях рынка.
- Классические теории мотивации труда работников.
- Содержательные теории трудовой мотивации.
- Процессуальные теории мотивации труда работников на производстве.
- Качество трудовой жизни работников и трудовая мотивация.
- Основные организационные параметры качества трудовой жизни и их влияние на мотивацию труда работников.
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников.
- Роль материальных стимулов в усилении мотивации труда.
- Нематериальные методы трудовой мотивации.
- Комплексный подход к управлению трудовой мотивацией работников.
- Мотивация коллектива при организации нововведений
- Соотношение партисипативного управления и мотивации труда сотрудников.
- Сравнительная характеристика форм и систем оплаты труда в современных условиях.
- Компенсационная политика организации.
2. Написать эссе по одной из проблемных тем, перечисленных ниже:
- Сущность мотивации физиологический, психологический и социальный аспекты.
- Процесс мотивации: этапы и содержание.
- Сущность и классификация потребностей человека.
- Сущность и классификация благ, необходимых для удовлетворения социально обусловленных потребностей человека
- Понятие «мотив груда», структура мотива труда и условия формирования мотивов к труду.
- Вилы мотивов к труду и характеристика их проявления в поведении работника.
- Сущность стимулирования трудовой деятельности, методы материального и нематериального стимулирования.
- Взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности.
- Основные положения содержательных теорий мотивации.
- Основные положения процессуальных теорий мотивации.
- Понятие «механизм формирования трудовой мотивации», факторы, от которых зависит формирование трудовой мотивации, типы трудовой мотивации.
- Модальная (базовая) типология трудовой мотивации (по методике ПИИ труда): типы трудовой мотивации, сила и направленность трудовой мотивации.
- Понятие «механизм функционирования трудовой мотивации», основные компоненты механизма функционирования трудовой мотивации и их характеристика.
- Мотивационные свойства заработной платы: макроэкономический, микроэкономические и индивидуальный уровни.
- Основные направления нематериального стимулирования.
- Сущность и методы морального стимулирования персонала.
- Сущность и методы стимулирования персонала свободным временем.
- Организационное стимулирование персонала: сущность и основные направления.
- Технология формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала — основные этапы и их содержание.
- Основные принципы разработки систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
